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育好年轻干部这株苗

2024-09-30 19:13:41 | 来源: 安徽省利辛县胡集镇人民政府

在新时代的宏伟征程中,年轻干部作为国家建设与发展的中坚力量,承载着承前启后、继往开来的历史重任。培养和造就一支政治坚定、本领高强、作风优良的年轻干部队伍,不仅是当前和今后一个时期的重要任务,更是关乎党和国家事业薪火相传、永续发展的重大课题。

理论学习“正苗”。“吾生也有涯,而知也无涯”,在知识更新日新月异的时代,对于年轻干部而言,要以学为舟,泛舟于浩瀚的思想之海,深潜于马克思主义经典著作的深邃之中,领悟其历史逻辑与理论精髓,更要勇立潮头,紧跟时代步伐,深入学习党的创新理论,确保思想之树常青,根深叶茂。持续的知识供给和视野拓宽成为其成长的关键要素,结合线上线下资源,举办专题培训班、研讨班,引入前沿理论、先进经验,确保年轻干部紧跟时代步伐,提升综合素质,又能够外化于行,将理论知识转化为解决实际问题的能力。同时,加强与其他地区的年轻干部交流,拓展他们的思维边界,借鉴他人之长,补己之短。

实践历练“壮苗”。年轻干部的成长,离不开实践的磨砺。曾言道,“有磨皆好事,无曲不文星”。要年轻干部浸“基层汗水”,基层不仅是国家政策的执行末梢,更是年轻锤炼意志、增长才干的火热熔炉。唯有亲身经历,方能深刻理解,通过解决实际问题提升驾驭复杂局面的能力,年轻干部唯有“心至”,急群众之所急,解群众之所困。通过解决民生实事,提升服务群众的能力和水平,这不仅是对年轻干部能力的考验,更是对他们潜力的挖掘。因此,有意识地安排年轻干部参与重点项目建设等关键工作,让他们在摸爬滚打中增强责任意识,提高解决实际问题的能力,真正实现“壮苗”。

精准使用“出苗”。在国家发展的征程中,人才是最宝贵的资源。基层是社会的根基,是最能考验干部综合素质的地方,让那些政治坚定、能力突出、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出。对于条件成熟的年轻干部,要不拘一格大胆使用,敢于把他们放在重要领导岗位上,给予充分的信任和支持,让他们在更高平台上施展才华。同时,建立健全绩效考核和奖惩机制,是激励年轻干部奋发向前的有力保障。对表现突出的年轻干部给予表彰奖励,让他们的努力和付出得到应有的认可与回报,激发更多干部的积极性和创造力。而对存在问题的年轻干部及时提醒谈话或调整岗位,既能促使他们正视自身不足,及时改正错误,又能维护干部队伍的良好形象和工作秩序,为国家的未来搭起人才梯队的坚实舞台。(马婧妍)

责任编辑:芯儿
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