学习“交树交印”，做好离任审计

2023年7月，习近平总书记在四川省广元市考察翠云廊时指出，这片全世界最大的人工栽植驿道古柏林，之所以能够延续得这么久、保护得这么好，得益于明代开始颁布实行“官民相禁剪伐”、“交树交印”等制度，更得益于当地百姓世代的共同守护。

“交树交印”制度源来悠久，最早追溯到三国时期的“张飞柏”，后于明朝正德年间，时任剑州知州的李璧发出“官民相禁剪伐”的禁令。并在在任期间，对翠云廊内的所有柏树进行造册、编户、入籍，离任之时，向新到任的官员移交清单，渐渐成为后来官员交接的一项“审计”标准，即为“官员离任古柏交接制度”，这是我国我国古人算“生态账”的生动实践，也是责任交接的有力实践。这启示我们，领导干部要深切感悟“交树交印”背后的政绩观，以造福人民为创造政绩的出发点和落脚点，在任时为民出实绩、卸任后担当负责任。前后接任更应传好“接力棒”，做好衔接工作，坚持一张好的蓝图绘到底。

离任领导干部当交接好责任。当前，个别领导干部把离任当解脱，对历史遗留问题只字不提，在任期间缺少实绩，离任之际一走了之。因此，领导干部需清楚离任不是卸责，哪些遗留问题需要尽快解决，哪些重要工作需要立即推进，哪些民生实事需要及时办结，当形成书面材料，条分缕析做好交接，防止因离任而出现工作盲点，防止重难点问题攻关接力断档。

接任领导干部当长久实干。少数领导干部热衷“新官上任三把火”，挖空心思搞形象工程，抢风头做亮点工程，追求“开花早、结果快”的工作，只为装点个人门面，损失百姓利益;还有新官不理旧账，对遗留问题拒领拒做，对长期问题延后置办。因此，上任伊始，领导干部应当深入调查研究，迅速进入角色，积极配合离任领导进行交接工作，做到“五不”“两把握”，暨不否定前任、不急于改变思路、不急于调整干部、不小题大做、不另起炉灶。一要把握工作大局，二要把握工作重点，要一边熟悉情况，一边处理急难险重问题。

“功崇惟志，业广惟勤。”真正造福人民的政绩需要埋头苦干、久久为功，翠云廊人工古柏林并非一天植成，而是一代代人用心血和智慧浇灌，用传承和守护绘就而成的。所以领导干部要以造福人民为根本目标，做什么、不做什么，要以能否推动地方发展、增进群众福祉为标准，自觉摒弃“功成必定在我”的贪功心态，牢固树立“建功必定有我”的责任意识，在群众利益相关的难题上挺膺担当。另外，领导干部要处理好长与短、快与慢的关系，按规律办事，杜绝急功近利的浮躁心理，既要做好短平快的工作，更需做好打基础、利长远的工作，坚持一张蓝图绘到底、一任接着一任干，踏踏实实干出造福子孙后代的政绩。(张文菊)