打造“酱香拿铁”式干部队伍 激活体制内的“一池春水”

9月4日，贵州茅台与瑞幸咖啡联名推出的“茅台瑞幸酱香拿铁”正式上架，“年轻人的第一杯茅台”“老年人的第一杯咖啡”相关话题迅速火爆朋友圈，引起全网热议。

“酱香拿铁”的组合既满足了咖啡提神醒脑的作用，又让茅台这一“名酒”以“平民化”的方式进入大众的日常生活，“新老”融合焕发“新风味”。放在体制内像极了两种人，一种是资历深厚、经验丰富、处事老练的老干部，他们犹如茅台酒一样历久弥香，馥郁醇厚;另一种则是刚刚毕业初入职场的“小萌新”，而这些年轻血液就如“瑞幸咖啡”一样风华正茂，书生意气、斗志昂扬。

“美酒加咖啡”的组合正如体制内老干部带领年轻同志为推动党和人民事业发展进行接续奋斗的“接力赛”，“前浪传帮带，后浪奔涌来”，体制内的优良工作方法及经验能够通过老带新实现薪火相传，青年干部独具的清澈纯粹和青春活泼如“鲶鱼效应”般让体制内的干部队伍实现优势互补、焕发活力，实现“效能革命”。习近平总书记指出“我们要迎变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。”体制内应以建设一支德才兼备的高素质干部队伍为目标，通过打造“酱香拿铁”式的以老带新、以新促老的干部队伍，迅速激活体制内的“一池春水”。

党的二十大报告强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，在新时代新征程的步伐中老干部依然“是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。”每一位老干部都曾是职场“小萌新”，而年轻干部通过不断的实践锻炼、蹲苗壮骨、锤炼磨砺，也必将成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。打造“酱香拿铁”式干部队伍，让二者在求同存异、互相合作、互相成就之间成为共同推动党和国家各项事业高质量发展的强力引擎。(威信县人民政府办公室选调生  明小英)