别让“老实”干部吃“老实”亏

基层干部队伍中有这样一类干部，平时工作任劳任怨、默默奉献，大多只会干事不会“来事”，不愿也不会包装自己，他们还常常做一些他人不愿干、不屑干的小事琐事、脏活累活，他们一般都不太愿斤斤计较，吃点亏、受点屈也不往心里去，不“显山露水”“长袖善舞”，容易被人“忽略不计”，似乎“可有可无”难以给人留下“深刻印象”，在干部群众口中，形象的把他们统称为“老实人”。

“空谈误国，实干兴邦”，习近平总书记在《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》中强调，年轻干部要坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容，敢于坚持真理，善于独立思考，坚持求真务实。做老实人是我们党对党员干部的基本要求，也是我们党一贯倡导的社会风尚。组织部门要立足新时代党的建设总要求，坚持新时代用人标准，倡导尊敬老实人、选用老实人、争做老实人。坚决不能让守得住清贫、耐得住寂寞、禁得起诱惑的老实人“受累又受气、吃苦又吃亏、流汗又流泪”。

一要高看一眼。“老实”干部大多工作在平凡的岗位上，默默无闻的付出，没有惊天动地的场面和轰轰烈烈的成绩，但他们平凡不平庸，平淡不平常，精神高大，可钦可佩。我们的基层干部队伍正是因为有一批又一批踏实肯干、默默耕耘的“老实”干部，一些“机灵人”“聪明人”不愿干、不屑干、不想干，缺名少利、得罪人、有苦劳少功劳的事情才一件件得以落实。基层工作中的“硬骨头”才被啃下来，各项政策才一项项得到落实，党员干部形象才会受到广大人民群众的褒奖和尊重。对“老实”干部高看一眼，就是要思想多重视、行动上多关怀，重视他们的影响和作用，发现他们的闪光点和可贵处，看到他们的功劳和苦劳，褒奖他们的成绩，解决工作生活中的实际问题。切不可因为他们的“不起眼”“不邀功”“不会来事”而看轻、看淡他们，真正做到眼里有他们的身影，心中有他们的位置。

二要厚爱一层。“老实”干部往往拙于表达、羞于表现，敢于啃“硬骨头”，坚守原则底线，不怕得罪人，有苦不叫苦、有累不喊累，甚至有难有屈不声张，面对名利不伸手。对他们厚爱厚爱一层，要在平时多了解关怀，非常时期多理解支持，在他们遭受委屈、面对非议、承受压力时，及时为他们纾解压力、排忧解难、撑腰打气;对他们厚爱一层，就应该平时多发现、多宣传、多表扬“老实”干部。大力弘扬“当老实人、说老实话、办老实事”“三老”精神，使他们心中有底气、背后有支持、工作有动力，鼓励更多的年轻干部以“老实”干部为标杆、镜子，力争为党的建设事业培养更多的实干型人才。

三要提携一把。“老实”干部往往习惯少说多做、埋头苦干，不夸夸其谈、光说不练;往往忠诚老实、有功不邀功，不张扬、不出风头、不耍滑头，不容易被发现，也不容易得到施展的机会。提携一把，就是要善于做“伯乐”，到乡镇、到基层、到中心工作一线发现“老实”干部，多给“老实”干部展示的机会，让他们的观点得以表达，让他们的才能得到发挥，在选人用人、日常考核、奖惩等制度设计上优先、优待他们。在干部考察调研时，既看一时、更看平时，既听同事评价、更听群众呼声，让他们得到合理、公平、公正的对待，不让“老实人”吃亏。(刘少鹏)