过“三关”为基层干部“松绑”减负

近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在北京举行，这让基层减负的风吹得更盛，让各地都愈发重视整治形式主义、官僚主义，切实为基层干部松松绑、减减负。

“晴天一身灰，雨天一身泥，上午搞宣传，下午平纠纷，晚上要入户，食宿没规律”，这是对基层一线干部的真实写照，尽管这样，仍然有开不完的会、填不完的表格文件缠绕在大部分基层干部的身上，让其分身乏术，没有精力去践行各项工作安排。尽管基层减负提出已久，但部分基层仍然存在为了减负而减负的形式主义存在，脱离基层减负的实际，要切实做到为基层减负，为干部“松绑”，要过“三道关”。

攻克“精力不足关”，提振干部精气神。上面千条线，下面一根针，基层干部作为联系上级各项政策与下面众多群众的这根针，一方面要参加各种调度会、培训会、安排部署会，另一方面要面对如何将各项会议精神细化向下传达、如何将各块工作落实落地到基层等“疑难杂症”让这根“针”难以招架。学会转变作风，花更多的时间在落实上而不是在会议桌上，让“三个下沉”赋能基层干部推动基层治理迈向新台阶。

解决“考查问责关”，激发干部干事热情。考查问责层层加码，发通报、发“黄牌”等举措让部分基层干部惧怕考核，由于怕担责怕背锅就对上级下发的各项任务敷衍了事，遇到难题往后躲，加剧基层工作难度。监管督查既要有力度也要有温度，一方面对“庸、懒、散、慢、推、浮、要”型干部严厉整治，纠正工作作风，另一方面要对工作推动困难的村松松“尺子”，派驻实力干部帮助困难村一步步发展，“因材施教”。

突破“能力不足关”，培养干部履职能力。面对基层繁琐且复杂的工作，文件会议多，表格台账多、留痕留迹多、督导检查多等“四多”问题，部分基层干部束手无策，缺乏找到突破口的能力，改变不了当前的状态，从而导致“负重前行”。基层干部要从自身做出改变，加强学习，提升解决问题的能力，充分发挥自身创造力赋能基层治理，基层减负从自身做起，再合力将基层减负的清风送到最深处。

对此，必须坚持上下联动突破难关，才能切实为基层干部松解开一圈圈绳子，卸掉一块块重重的壳，让其能够“轻装上阵”，在基层舞台上发光发亮。(贵州省从江县丙妹镇人民政府 刘莹莹 江春燕)