基层“伪创新”要不得

基层创新是改革的基本途径、重要方法和强劲动力，但在基层实践中，却陷入“伪创新”的怪圈。文必见“创新”、言必称“创新”、行必举“创新”，大多是些有名无实的“新概念跑车”，不仅跑不了基层的“路”，起不到推动工作的效果，还给基层平添了不少负担，增加了“管理成本”。

没有无缘无故的“伪创新”，有的是为了“给上级留下好印象”，有的是为了多拿些补贴，有的是应付考核，总体上，都是形式作用大于实际价值，这本质上还是官僚主义、形式主义的变种。进一步言之，到底是“伪创新”泛滥妨碍了“真创新”，还是“真创新”动力不足，才催生了更多的“伪创新”，仍是值得我们深思的问题。我们能做的只有在基层中卸下虚伪的口号，脱掉浮华的外衣，铲除腐败的作风，站在基层视野看基层，或许才能找到真正的答案。

加强政绩靠实，杜绝创新“空喊口号”。如何把“创新”说成“经验”，工作成效怎样靠“新概念”加分。这些“为领导创新”的做法看似为工作“加分”，实则难以“及格”。为政之道，贵在实干。若是在工作中抖机灵、耍花招、走捷径，只会“落实”成为“落空”。口号喊得山响，不如拿出靠实的政绩。因此基层干部要树立正确的政绩观，拒绝口号式干部，要把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，要把顶层设计与问计于民结合起来，在工作落实、干事创业中求创新，要做好调查研究、评估论证，不能靠“拍脑袋”“想当然”，切实让“创新”可操作，杜绝“口号化”，让“伪创新”逐渐式微而无所遁形。

做实考核监督，避免创新“华而不实”。党建展板“琳琅满目”，楼梯、走廊贴的到处都是，内容却华而不实，这种装作会创新而乱搞一些花哨动作，实际上不如不创新。因此，在基层工作，要用好考核这根“指挥棒”，坚决避免被这些所谓“新概念”和“新提法”迷惑，不仅要根据实际情况制定操作性强的考核指标，让基层从“创新”的外驱力中释放出来，还要引导基层干部从实处着眼、用实干考量、用实绩说话。杜绝以材料论胜负，切实提升督查问效的实效性、震慑力。再者，要谨慎甄别“创新”，既要鼓励实事求是、务实管用、深化拓展精神内涵的创新精神，更要严防“伪创新”，将“伪载体”“ 伪亮点”“伪制度”等等打着“创新”旗号的乱象拒之门外。

注重作风问题，警惕创新“ 固步自封”。“伪创新”的背后还是作风问题在作祟。部分基层干部没有端正“政绩观”看到其他地方出现新举措，就“闭门造车”凭空杜撰一些“创新”，于是坐在办公室臆想和东拼西凑一些所谓的创新，看似在创新，骨子里却折射出扭曲的价值观事业观。这样的“创新”与基层实际工作相去甚远，不仅解决不了基层的实际问题，严重的还给基层工作带来干扰。因此在基层中要坚持靶向纠治，切实转变作风，要以实干、实绩为导向，从制度机制的源头发力，在方式方法上突破，探索出适应新形势下工作新特点新要求的思路和举措，用钉钉子精神，一茬接着一茬干，久久为功，实现从“不敢”“不能”到“不想”的深层次转变，逐步铲除“伪创新”生根发芽的“土壤”。（曹莉）