从“人才九条”谈起：新时代人才工作的“既要”与“也要”

二十一世纪什么最贵?人才!综合国力竞争说到底就是人才竞争。当前，我们正在昂首阔步走在中华民族伟大复兴的道路上，如何进一步做好人才工作这篇大文章，是摆在时代面前的重大课题。习近平总书记在河北正定工作期间，制定谋划了“人才九条”，其中的创新探索，为我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。

二“子”齐落，既要“面子”也要“票子”。“鱼无定止，渊深则归;鸟无定栖，林茂则赴。”“筑好巢”才能留住“金凤凰”，提高人才政治待遇与经济保障，才能吸引人才、留住人才。习近平总书记在正定县探索并实践“人才九条”政策时，夜访武宝信，亲切地称呼种棉能手冯玉明为“冯伯伯”，召开知识分子“诉苦会”，耐心回应“大嗓门”“拍桌子”，更有“利润提成、人才流动、细粮供应、“农转非”等破冰政策，成功吸引、动员了包括数学家华罗庚、经济学家于光远、眼科专家张晓楼在内的顶级专家为正定县献智献力。新时代，各级领导干部要放下身段，大力倡导“尊重知识，尊重人才”的风气，给予人才应有的尊重。同时，从人才最关心的“重要小事”出发，为人才提供配偶就业、子女入学等“一站式”服务，及时解决住房保障、医疗教育等实际困难，满足人才“面子”和“票子”的双重需求。

两“度”共彰，既要“态度”也要“气度”。人才的多边双向流动是实现人才价值增值和有效配置的重要途径。人才工作，要有求贤若渴的态度，也要有“扶上马、送一程”的气度，允许人才流动不被束缚。当前，人才被所在地、工作单位政策“捆绑”的现象依然存在。有些人才来了，发现所学所长与当地的需求不相适应，所在的岗位不能发挥自己的价值，纵有不舍也应该“好聚好散”，允许人才有序健康流动。“人才九条”明确“调入本县的科技人员来去自由”“本人一旦感到自己的技术专长不能有效发挥时，可以申请调到所向往单位，县委、县政府不加阻拦，并给予提供出走方便。”充分彰显大格局、大气魄。新时代人才工作，要破除相关制度障碍，向用人主体放权，为人才松绑，探索更加积极、更加开放的人才政策，让想留下的人才留得住，想更换平台的人才能没有顾虑。

双“力”并发，既要“魄力”也要“定力”。瞻前顾后、畏首畏尾做不好人才工作，没有打破常规、先行先试的勇气制定不出有含金量的人才政策。“人才九条”对“社会关系复杂，过去犯过错误已经改正的、曾当作‘资本主义’典型批判至今仍不被重视的、没有学历而自学成才的”等“出身不好”的人才一视同仁大胆启用，充分显示出敢于冲破藩篱、改革创新的胆魄。不仅如此，还明确“允许研究项目失败，不追究责任，工资报酬、往返车费照付”，充分给予信任和持续的支持，给人才打一剂“强心剂”。新时代人才工作，要平衡好“魄力”与“定力”，该出手时就出手，大胆担当作为，在暂时失利或没有取得预期效果时也要沉得住气、稳得住阵脚，给予人才“试错”的机会，让人才卸下包袱，轻装上阵。

贰“量”同向，既要“数量”也要“质量”。一个地区各层次、各类型人才的数量，是衡量人才工作成效最直观的指标。人才纷至沓来、“聚天下英才而用之”是我们最愿意看到的场景。近年来，特别是党的十八大以来，党和国家对人才工作的重视程度不断提升，各地纷纷出台人才政策吸引人才、集聚人才。但是也要注意到，少数地区出现了人才政绩化倾向，大搞“挖人大战”，不考虑人才“性价比”，也不管是不是符合当地发展规划和产业布局，只要是人才，就“挖呀挖呀挖”，不仅给地方财政增添了负担，也影响了周边地区的发展。习近平总书记在河北正定工作期间虽然求贤若渴广纳英才，但根本的出发点，还是为了推动当地经济社会发展。新时代的人才工作，不能急功近利、“表面光鲜”，要以“实绩论英雄”，提高人才工作的战略性和应需化水平，不搞形象工程，以产生的实际效果作为人才工作的评判标准，实现“量”和“质”并举。(丁锡玉)