做好“引留用” 勾划“振兴图”

新华社文章《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》强调，通过当年正定人才工作的实践，深刻感悟习近平同志的人才观，就是要不拘一格、各尽其能地把人才用起来，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，使他们真正成为社会发展的重要推动力量。青年干部应把握住其重点难点，将人才引、留、用工作做实做细充分营造爱才重才的良好氛围，让各类人才在农村大舞台上释放才华。

让人才“有位”。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。” “聚天下英才而用之”是做好人才工作的基本要求，乡村振兴的推进亟需各类人才。在当前经济社会发展过程中，对人才需求愈发增大，各地纷纷通过人才政策吸引优秀人才。只有树立强烈的人才需求意识，坚持人才优先发展战略，打破思想桎梏，才能引进更好地引进高素质人才。青年干部要把引进人才放在突出位置，坚持走任人唯贤的“开明路”，打破唯学历、唯职称的桎梏，坚守“能者入选”，做到“人尽其才，才尽其用”。

让人才“能留”。尊重人才就是尊重发展，留住人才就能掌握未来。留才就如同攻克“病毒”，过程虽然纷繁复杂，但是总有找到“治病规律”。有些地区之所以留不住人才，主要原因是由于政策兑现打了折、关心爱护不及时、服务体验不优。只有真心实意的关注人才，体谅人才，随时了解他们的思想及工作动态，才能开出“留才”妙方。青年干部要从政策着手，出台符合实际、能够“真金白银”兑现的人才引进政策，对引进的人才要多关心，在医疗、住房、教育等方面想人才之所想、急人才之所急，切实满足人才不同发展阶段的需求。

让人才“善用”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才工作关键在于培养，难点也在于培养。只有着力健全人才使用机制，开辟更多发展渠道，才能搭建出更广阔的人才平台。基层这个对人才需求强烈的大环境上，要营造“敬才”“爱才”的氛围，在生活上关怀、帮助人才，让引入的人才在工作地有“回家”的感觉。只有把人才用在“刀刃上”，才能推动事业高质量发展。青年干部要让有贡献的人才受到表彰奖励，对其先进事迹加强宣传引导营造敬才爱才的良好氛围，为人才提供更好的培育环境，解除人才的后顾之忧，才能栽好“梧桐树”，聚天下英才而用之。(余灏伟)