选什么样的人、用什么样的干部,如何选人、怎样用人,历来是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。干部选拔任用制度是加强党的全面领导的具体体现,是提高各级领导干部治理能力与治理水平,打造一支敢于斗争、善于斗争的干部队伍的重要保证。干部选拔任用工作具有重要的激励和导向作用,关系各级领导干部,尤其是基层干部积极性、主动性和创造性的发挥。
首先,深化干部人事制度。建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度;健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制;完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式;积极推进干部教育培训的改革创新,提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力;完善年轻干部、后备干部选拔制度,建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链;坚持严格要求与关心爱护相结合,健全干部管理机制。
其次,坚持德才兼备、以德为先用人标准。干部的德并不是看不见摸不着的东西,也不只是几句原则要求,而是与干部工作、学习和生活中的表现密切相关的。评价干部的德,重点要做到:一看是否忠于党、忠于国家、忠于人民;二看是否确立正确的世界观、权力观、事业观;三看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取;四看作风是否正派、清正廉洁、情趣健康。
再次,坚持从基层一线培养选拔干部。在基层一线培养选拔干部,就是在艰苦环境中培养选拔干部。长期在基层工作的干部,能够和人民一道感受困难与艰辛,不但能够丰富他们应对复杂局面的经验,更能够培养他们推动工作的能力。
最后,培养选拔优秀年轻干部。干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程,培养选拔优秀年轻干部必须常抓不懈。做好培养选拔年轻干部,要坚持重在培养,以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心,进一步加强年轻干部的理论培训和实践锻炼,提高政治素质和能力素质,要坚持德才兼备,形成有益于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。(贵州省镇远县大地乡人民政府 刘辉辉)