三项措施破解招人难

根据2023年中央一号文件《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布，文件中指出，“要组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。”综合国力竞争说到底是人才竞争，为全面建设社会主义现代化国家打好基础。做好三项“措施”，解决招录人才难的问题。

合理设置招录条件。艰苦偏远地区的岗位招录人才难，因为这些地方大多工作条件较差，经济发展速度较慢，各种待遇相对较低，导致这些地方的公务员招录招人难、留人难。采取合理设置资格条件、适当放开开考比例等措施，鼓励和引导本地人才和应届高校毕业生到艰苦偏远地区工作。

建立完善选人机制。从完善选人机制入手，强化基层人才招录力度，使优秀人才“下得去”。招考时加大向有基层工作经历的人员定向招录，让本地人才“待得住”。建立上级机关公开遴选基层干部常态化长效机制。努力形成优秀人才到基层去、上级机关公务员从基层来的良性循环，加大在艰苦偏远地区工作达到一定年限公务员的招录比例，让基层公务员队伍“流得动”。

合理完善提拔力度。加大艰苦偏远地区人才提拔使用力度。在同等条件下，优先提拔使用在艰苦偏远地区工作达到一定年限的人才，使他们报考有盼头、工作有劲头。突破晋升的“天花板”，创新考核激励机制，使一批扎根基层的优秀人才在工作一定年限后，实现制度化的晋级加薪。让人才队伍发展规划，逐步完善。为基层人才搭建“意见表达”、“施展才干”、“成长进步”的平台，吸引和招揽人才，激发人才资源活力。(吉林省四平市铁西区委组织部 赵晗)