当好“伯乐”，育好“千里马”

千秋伟业，重在用人。今年全国组织部长会议上强调，着眼建设堪当民族复兴的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作。伟大复兴的“赶考”道路上，我们需要千千万万的青年干部去“答卷”。各级组织部门在选人用人上要打起精神、“擦”亮眼睛，当好“伯乐”，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，让优秀干部在伟大复兴道路上不断涌现。

坚持用才标准，让“千里马”膘肥健壮。在实现伟大复兴前进的道路上，没有人才，一切都是空谈。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人时摒弃论资排辈、平衡照顾观念，以干事创业为导向，把那些理想信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当的人才干部选准用好，在干事创业中要腾出空间，搭建平台，让其尽显其能，透过具体事例看其思想、境界、作风、水平、实绩。通过能上能下和科学管理，真正让为民服务中真抓实干、急难险重中勇于担当的受激励，在其位不谋其事的受惩戒，让选贤用才成为一种共识、一种生态。

提高用才的气魄，让“千里马”竞相奔腾。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。各级组织部门要有善于发现人才专长的慧眼，要立足区域发展状况，建立地区人才库，为人才画像，根据不同人才的能力方向，靶向培养，用其所长、用其所能，对人才要包容其缺点，只要人才一心干事，就敢于打破“潜规则”，在选用时避其所短，安排其到急难险重岗位去实践锻炼。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。在选用用人时，要全盘思考、统筹兼顾、合理配置人才资源，让各类人才既各得其所，又相互烘托，最大限度发挥出团队的凝聚力和战斗力。人无完人，只有更高的站位、更宽的视野发现人才，对待人才，方能培养一批主动担负使命的干部队伍。

增强用才的艺术，让“千里马”驰骋千里。骏马能历险，犁田不如牛。用人当其时，更要适其位，合适的人安排在合适的岗位不过是走好第一步，如何让人才在岗位上持续发挥作用，不断创新、突破，才是用才的应有之义。根据不同岗位、不同环境瞄准人才优势和不足，让人才去多岗锻炼，做到在哪行学哪行，差什么补什么，让人才多解决“烫手山芋”、人民群众急难愁盼问题，在吃亏中长见识、补短板，在人民的期盼中学习成长，在时代的召唤中鞭策提升，最终才能在岗位上纵横驰骋。(姚少剑 云南省文山州麻栗坡县委组织部)