瞄准“着力点” 画准“政治像”

党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。政治素质是干部的第一位素质，把好“政治关 ”对干部队伍建设具有决定性意义。组织部门作为党委选干部、配班子的重要职能部门，要把政治标准放在首位，坚持问题导向，打破思维定式，考准考实干部政治素质，确保选出的干部忠诚、干净、担当。

坚持以事察人破解考察不“实”的问题。相比于业务能力、工作实绩、年龄学历等看得见、摸得着、容易考察和衡量的“硬件”，政治素质考察的内容往往蕴含在工作生活表象之下，难以直观认知和察觉，更难以量化和考察。政治素质考察难以落地、难以操作的问题，一直是政治素质考察的难点所在。为此，画准干部“政治像”应在“事”上多做文章，坚持以事实为依据、以实绩为支撑，既从事中谈，更落到事上去，看干部做过的实事、解决的难事、经历的大事，避免“就政治谈政治”。紧盯重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时段，看其是否能做到敢于坚持原则、敢于斗争、善于斗争。在机构改革、人事调整等关系本人进退留转、切身利益时，能否严守保密纪律、服从组织安排等。看组织生活会和日常生活中，敢不敢得罪人、敢不敢丢面子，是否一针见血、直击要害地指出问题、检视问题。

注重日常了解破解考察不“全”的问题。实际中，干部政治素质考察工作通常是临时性考察多，日常了解少，更多依赖于考察对象的干部任免审批表、干部人事档案、有关文书档案及考察谈话，能够做到“察其言”，但难以“观其行”，容易导致政治素质考察流于形式，不够全面。因此，要坚持把功夫下在平时、抓在经常，做到一贯和一时相结合、共性标准与个性要求相结合、正向评议与反向测评相结合，综合相关证明材料、个人自评、群众测评、季度报告等方面因素，探索采取民意调查、政治家访、一线暗访、列席会议等方式，全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外的真实表现。同时，要构建“平时考、任职考、专项考、任前考”的干部政治素质考察机制，全面准确了解干部在政治上的表现，从严从实、从微从细为干部画好政治素质“全身像”。

强化分析研判破解考察不“准”的问题。以往对干部进行政治素质考察多是“一把尺子”量到底，缺乏横纵向的分析研判和点线面的精准识别，其精准性必然打折扣。要分析岗位特点，细化不同岗位干部的政治素质考察内容，做到既有共性的内容又有个性的特点，实行分类考察，避免模式化和脸谱化。同时，要按照“分类建档、一人一档”的原则，建立干部个人政治素质“双档案”，即纸质档案和电子档案，以电子档案为主。并运用信息化手段，定期对干部政治素质档案大数据进行定点、定量、定向分析研判，既分析面上所有干部政治素质方面总体情况、趋势倾向、突出表现以及存在的共性问题，又分析干部个人政治表现、存在的个性问题、优势劣势、表现倾向，看干部在哪方面有欠缺，哪方面做得不够，哪方面要提升，有针对性地提出整改要求，确保做到“因病施方”“对症下药”。分析研判后，要充分将考察结果运用到干部选任调整中，以严格的政治标准和导向，引导广大干部旗帜鲜明讲政治。(江西高安市委组织部 龙海刚)