干部年度考核需力戒“走形式”

近期，各地干部年度考核工作正如火如荼进行。干部年度考核既是检验干部干事创业、激励干部主动作为的重要方式，也是识人选人用人的重要途径。对于各级组织部门及其组工干部而言，自当在同级党委的领导把关下，强化主责主业意识，在年度考核工作中努力做到“三个始终”，力戒“走形式”，确保年度考核动真章、见实效，不断激发干部干事创业、担当作为的新活力，充分发挥年度考核“指挥棒”“风向标”作用，大力营造风清气正的政治生态环境。

始终坚定“理想信念”。杜绝干部年度考核“走形式”，根本还在于各级党员领导干部要率先深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终坚持以人民为中心的发展思想，不断提高政治站位和工作水平。特别是要坚持把学习贯彻落实党的二十大精神作为当前首要政治任务，强化理想信念教育，筑牢防腐拒变的思想防线，增强为党的伟大事业不懈奋斗的自觉性，进一步提高认识新情况、解决新矛盾的能力，自觉抵制干部年度考核“走形式”等不正之风，永葆对党忠诚、个人干净、敢于担当的政治本色。

始终坚持“问题导向”。各级组织部门是整治干部年度考核形式主义的责任主体，要结合具体实际，摸清实际情况，坚持问题导向，找准突破口和切入点。特别是要主动聚焦各级为了应付干部年度考核，可能搞出来的形式主义问题。比如，为了应付组织上的干部年度考核，精于空泛的表态，具体行动上“蜻蜓点水”;突击应景造势，具体工作上“华而不实”，文件材料很丰满，现实成效很骨感;对上对下敷衍塞责，在落实党中央决策部署上不认真、不彻底，在执行党中央硬性规定上打折扣、搞变通;官气十足、颐指气使，脱离群众、脱离实际……这些看似平常的“小问题”，映射出的却是政绩形式主义的“大问题”，各级组织部门在开展干部年度考核工作时，必须一抓到底，进行精确施策和靶向整治，确保干部年度考核工作实之又实，全面发挥干部年度考核工作的“风向标”作用。

始终强化“领导把关”。各级党组织也要充分发挥领导把关作用，对干部年度考核工作中可能出现的形式主义问题，早发现、早研判、早解决，尽力把问题解决在萌芽状态;对干部年度考核中出现的应付组织部门考核的形式主义问题也要发现一起、查处一起、绝不姑息，彻底铲除干部年度考核形式主义滋长的土壤，切实让被考核的领导干部不敢搞形式主义，切实让实事求是、求真务实开展或迎接组织上的干部年度考核蔚然成风，不断引导各级领导干部树立树牢正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，努力为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。（云南省威信县委组织部 黄开团）