“立、炼、考”组合拳 人才担当新气象

事业兴衰，关键在人。高质量发展必须靠高素质的人才队伍推动，在实践中打出立、炼、比、考“组合拳”，牢固树立起“以政治能力作基础，以德人品作积淀，以实干实绩论英雄，以群众认可为保障”的鲜明用人导向。

“立”起正导向，人才心甘情愿“勇”担当。严把政治关、能力关、品行关、业绩关、民意关、廉洁关;把忠诚干净、群众公认的人才，作风正派、敢于担当的人才，重用扎根基层、锻炼充分，对政治不合格的坚决不用，托关系说情的坚决不用，跑官闹官的坚决不用，慵懒散慢、推诿扯皮的坚决调整，旗帜鲜明地亮出了选人用人的明确态度。

“炼”出硬本领，人才素质过硬“能”担当。从大处着眼，立起政治标准这条硬杠。做到“五个必须”，坚决防止“七个有之”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。从基层做起，打造培养锻炼人才的“主阵地”。注重从基层一线培养人才干部。全力为人才集聚的“佳地”，人才创业的“宝地”，人才成功的“福地”。

“考”出真政绩，让人才理直气壮“敢”担当。让有为者有位，为担当者担当，在实践中重点把好“三关”。严把廉洁关，实行新提拔干部人才任职承诺制度和领导谈话制度，对干部人才廉政进行层层把关。严把政绩关，结合各部门实际，制定中心工作跟踪考核办法、综合考评体系。严把容错关，探索合理容错，营造上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的良好环境。(吉林省四平市铁西区委组织部 赵 晗)