推动乡村人才振兴，首先从优化村干部队伍做起

习近平总书记2018年9月在十九届中央政治局第八次集体学习时的讲话中指出没有农业农村现代化，就没有整个国家现代化。但当前乡村人才匮乏严重制约农村各项事业的发展是客观存在的现实，如何吸引大批高素质人才投入到农业现代化的伟大进程中来是必须认真对待的问题，2021年，两办印发发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，该意见是对实现乡村振兴加强乡村人才队伍建设方面的指导性文件，文件对推动村干部队伍整体优化提升提出了明确要求。

乡村振兴关键在人才，只有形成乡村人才“洼地”从而吸引各方面人才投入到乡村振兴的新的伟大建设工作中去，我们确定的乡村振兴宏伟目标才能够得以实现，乡村人才振兴一个极其重要的一环就是就是建设一大批高素质村干部，通过发挥村级党组织战斗堡垒作用和村民委员会充分行使自我管理、自我教育、自我服务功能，充分调动农村各方面的积极性，形成合力，带领群众致富奔小康并最终实现农业现代化。要建设高素质的村级干部队伍必须采取一系列具体的配套措施

一.严把村干部入门关，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中挑选村干部人选，根据当前高等教育基本普及的情况下，参考县乡公务员招考学历要求，要求村干部原则情况下必须有全日制大专以上学历，从多方面确保村干部来源的素质。

二.提升村干部待遇，由于基层工作繁重，当前村干部待遇相对偏低是不少地方存在的实际问题，如何提升村干部待遇，从而提升村干部职业吸引力是必须慎重对待的问题，考虑村干部工作量，可以考虑参考各地乡镇公务员工资确定村干部工资，切实把村干部职业吸引力提升上来，从而吸引大批有志于服务群众的当地人才投身到村干部队伍中来。

三.打开村干部的职业发展空间，让大批高素质人才进的来，留得住，有前途，通过根据在村工作年限和工作表现对于参加公务员考试和事业编考试的村干部给与加分照顾同时扩大在村干部中招考公务员和事业编工作人员的比例，充分调动广大村干部的积极性，彻底打破村干部职业发展的天花板。

四.改变基层考核机制，把村干部壮大集体经济实力带领群众致富奔小康的表现作为考核村干部的核心指标，并把其作为提拔重用的的主要依据，从而充分调动村干部发展壮大集体经济积极性。(安徽省亳州市蒙城县庄周街道东光社区 李路景)