不要让“论资排辈”成为年轻干部成长的“绊脚石”

培养造就优秀的年轻干部，是党和人民事业既往开来、薪火相传的大计，尤其是习近平总书记在党的二十大报告中提到的“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，不再是以前提拔干部的方式，谁资质老就提拔谁，打破“论资排辈”的旧观念，实行“能者上，平者让，庸者下”原则，为国家培养优秀的栋梁，为社会打造高精尖人才队伍，强化人才队伍建设，为社会培育和充实人才建设。如何培养造就优秀的年轻干部，笔者看来，应该做好以下三个方面。

培养造就优秀的年轻干部，首先要解放思想。人望高处走，水望低处流，思想往前看。老、旧思想要保留其精华弃其糟粕，人们才会一步步进步成长，墨守成规只会止步不前，解放思想、创新发展，才会有新的、先进的东西产生。必须树立压抑埋没年轻干部是过错，培养重用年轻干部是功绩的新理念，不拘一格选人才，敢为事业用人才，早给年轻干部压担子、搭舞台，让优秀年轻干部尽早脱颖而出。

培养造就优秀的年轻干部，其次要营造良好的舆论环境。环境铸就成败，良好的舆论环境能够助力优秀年轻干部成长，让干部成长变得更加“合情合理”。现在对年轻干部不再是“逢提必疑”的时代，带着偏激情绪群起“围剿”已不复存在。年轻干部成长需要有良好的舆论环境，对他们应多一分理解和宽容，少一分猜忌和刻薄，多一分关心和帮助，少一分责难和打压。对那些有觉悟、有能力和为人民服务决心的年轻干部，给予鼓励和呵护，更加关心和支持年轻优秀干部，创造良好的舆论环境，为他们健康发展助力加油，让他们的成长之路洒满阳光。

培养造就优秀的年轻干部，关键要创新制度机制。改革开放以来，党和国家建立了一系列的干部选拔任用制度，为年轻干部成长提供了有力支撑。任何制度都不可能一劳永逸，需要与时俱进，不断创新和完善，跟上时代的步伐，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，在标准更高、程序更严的前提下，继续大力推进年轻干部竞争性选拔，研究优秀年轻干部破格、越级提拔办法，打破干部成长隐性台阶。同时，建立健全监督机制，决不允许借破格选拔之名，行“任人唯亲”之实。

时代在变，社会在进步，群众的生活也越来越富裕，人才成长的机制越来越完善成熟，各种便利的条件让干部人才到基层“墩苗”越来越容易、更方便，干部人才的进步也显得尤为重要，“落后就挨打”是长期以来我们国人铭记于心的一句话，所以不再让“论资排辈”成为年轻干部成长的“绊脚石”显得极其重要。（云南省文山州广南县黑支果乡 雷传剑）