以人才振兴赋能乡村振兴

乡村要振兴，关键在人才。在乡村振兴的过程中，人才是重要前提和支撑，产业兴旺需要人才，生态文明需要人才，组织建强需要人才，文化自信需要人才。只有牢牢抓住人才这一关键，从“引才、育才、留才”上下功夫，才能为乡村振兴装上“智力引擎”。

筑巢引凤、广聚人才。人才振兴关键是能够多渠道聚集人才。坚持“突出重点、按需引才”原则，搭建人才信息库，根据需求精准匹配人才，做到“人尽其用”。畅通人才引入渠道，突破年龄、地域、身份等的限制，制定积极的人才引进政策，引导和鼓励有知识、懂技术的大学毕业生、退伍军人和创业能人到乡村工作和创业。打好“乡情牌、乡愁牌”，让土专家、田秀才发挥“领头雁”作用，助力乡村振兴，激发乡村发展的内生动力。

凝心聚力、多育人才。随着产业不断升级，乡村需要越来越多的技能型人才。盘活乡土人才，统筹用好各类培训资源，在基层一线、田间地头培训一批本土人才，激活潜在人才资源。坚持问题导向，突出培养重点创新培训方式和机制，及时给人才“充电”，鼓励人才到培训机构、政府、企业等进行学习，设置与农村现代化发展相关的教育科目，通过外出学习、实践演练、回校深造等方式，不断增强生产经营、基层治理、公共服务、二三产业发展等能力，实现人才再教育、技能再升级。

创优环境、留住人才。如何把人才留下？对政府来说，是一道关键考题。实施积极的人才政策，为各类乡村人才施展才华的平台和空间，激发干事创业的激情和动力，为乡村振兴注入“源头活水”。持续优化人才发展环境，进一步完善乡村基础设施建设，保障人才的生活水平和工作环境。健全人才评价考核机制，在评优评先、岗位职级晋升等方面开通“绿色通道”，在资金、政策上给予相应的支持，让人才能够服务乡村、留在乡村。（云南省昭通市镇雄县委组织部 岳洋）