为技能人才谋礼遇

习近平总书记指出：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”技能人才是高水平科技自立自强的关键，我们要增强忧患意识，更加重视为技能人才谋礼遇，着力培养造就一支知识型、技能型、创新型的技能人才队伍。

以“颂”强荣誉。“石油名匠”刘丽、“工匠榜样”王保森、“镗工大王”吴作国......越来越多的技能人才正以“一技之长”，在各自平凡的岗位上奋发图强，放射出人生炫目的光彩。当前，受“重学历、轻技能”的落伍思想影响，社会上普遍存在对技能人才的偏见歧视，不少人依然存在着“技能人才是低端人才”的错误认识。职业只有分工不同，没有贵贱之分。要破除行业之间的“人为隔离”，常态化开展技能人才表彰、技能人才成果展示、领军人才事迹宣传，引导更多青年技能人才以人才典型为榜样，在全社会积极营造成为技能人才为荣的良好氛围，让技能人才工作更加“有味”，职业更加“吃香”。

以“帮”促成长。技能人才能力素质与企业需求不相匹配，导致“供需脱节”现象，一定程度上影响了广大青年投身技能之路的积极性。如何让技能人才拥有“一技傍身”的成就感?首先，院校讲好基础课。强化校企合作，做好人才源头培养，坚持“因企定需、按需育人、注重实效”的原则，推动培训项目与市场需求相对接、培训内容与岗位需求相匹配、实操实训与生产需求相适应，实现“校门”到“厂门”的无缝衔接，切实满足企业与人才的双向需求。其次，大师要讲好帮代课。建立技能大师与青年人才“一对一”帮带机制，带领青年技能人才在重大比赛、重大项目或重要任务中多磨炼、壮筋骨、长才干，做到以赛促教、以赛促学，加快培养技艺高超、技能精湛、精益求精的“青年工匠”。

以“礼”添动力。“技高一筹，礼厚一分”。当前，技能人才在发展空间、薪酬待遇等方面存在“天花板”。要构建以职业能力为导向、以工作业绩为重点，突出职业道德和知识水平的技能人才评价体系。要把技能人才评定权下放企业，推动符合条件的技能人才参加专业技术人才职称评审，拓宽青年技能人才上升渠道。积极引导企业通过期权、股权、分红等方式，促进青年技能人才的技能水平和收入水平形成正比，真正让青年技能人才有干劲、有奔头。拓宽“人才之家”服务功能，加强对青年技能人才的正向激励，完善技能人才在社会保险、住房医疗、子女入学等方面的配套优惠政策，消除其焦虑和不信任，增强青年技能人才对职业和技能的认同感、获得感和幸福感。(云南省巧家县委组织部 邓 波)