摆脱“内卷”的“破”“立”“转”

内卷是近几年来中文网络上特别流行一个词，宽泛说就是一种无实质意义的消耗，在“万事皆可卷”的时代，形式主义、官僚主义反弹出现公权力的“内卷”，拖累改革创新步伐，消磨党员干部前进的意志和动力，必须要摆脱“内卷”，把干部从无谓的事务中解脱出来。

“破”字当头，敢于向“内卷”“亮剑下刀”。有的地方贯彻上级要求仍照抄照搬印发“加码”文件，本来只要“一根线”，却多了月总结、季调研、年台账码出“一件衣”，发文了“只听楼梯响，不见人下来”。遇到上级检查，地方“加码”，干部“加班”，“织衣”造册，落实行动轻飘飘，迎检台账沉甸甸，错把“痕迹”当“政绩”。层层加码是地方落实上级决策部署不用心、不务实、不尽力的表现，也是上下级思想没有打通造成的。摆脱“内卷”减负不能停留在领而不导的会议布置、督查检查上，要通过系统的培训让干部形成减负共识，让干部知道怎么干，自觉地干，保持刀刃向内自我革命的魄力和勇气，树立正确的政绩观，勤掸“思想尘”，从思想观念上铲除形式主义滋生蔓延的土壤。

“立”在其中，善于向“内卷”“步线行针”。“上面千条线，下面一根针”，是对基层工作的形象比喻。基层干部陷入“内卷式”的内耗，既有“线头”多的原因，也有“线头”打结的情况，线头太多疲于应对，线头打结遇事推诿。用好基层这根“针”，先得统筹好上面的“千条线”。上级机关要加强顶层设计，解决部门之间权责不清、交叉重叠等问题，建立“权责相统一”的权责清单制度，做到有权必有责、权责相一致、权责受监督，不能因“属地管理”向基层“甩锅”。要坚持系统观念、围绕中心大局科学统筹，做到思想融合、工作配合、力量整合，全面统筹规范督查检查考核，精简发文数量遏制滥发、乱发，严控会议规模、次数和时间。只有理顺“千条线”，拧成“一股绳”，让基层干部从文山会海、迎评迎检中解脱出来，基层的“步线行针”才能顺畅有力。

“转”出成效，勇于向“内卷”“对症下药”。一些基层单位要求领导不熄灯、下属不关门，于是培养出一些“领导不走我不走”的“摸鱼”干部，坐班不干事，加班必晒图，周末放假与否决定周五“一天当三天用”的方法，看似勤奋的跟风，实则焦虑的“内卷”，严重挫伤广大干部工作积极性。“己所不欲，勿施于人”。领导干部要在以身作则上见行动，在整改落实上作表率，释放出上行下效的正能量，形成开短会、讲短话、发短文的好习惯，主动带着问题到基层到一线去调研，去发现问题、分析问题，去找寻解决的办法。要加强工作作风建设，督促党员干部摒弃“花架子”，常做“有用功”，进一步细化平时考核和年终考核方式，将干部工作实绩和办事效率客观真实的反映出来，以实干论英雄，以实绩定进退。(云南省文山州广南县委组织部 韦大禹)