组织虚位以待，青年应立志有为

中国古训：十年树木，百年树人。

习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。

省委常委、组织部部长邢善萍近期在《学习时报》发表的重要文章《抓好后继有人这个根本大计大力培养选拔优秀年轻干部》，围绕“坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务”，从组织的角度和层面对年轻干部的成长给予了新时代目标，提出了新时代要求，阐明了新时代路径。

新时代，不论是在坚定理想信念，提升政治历练，强化理论武装等思想政治层面，还是做好长远规划，下沉基层一线，密切联系群众，锻炼本领，补齐短板等个人实操层面，邢善萍部长都对年轻干部的成长寄予了更多和更高的期盼。

她提出组织要优化培养路径，突出实践历练，锤炼干事创业过硬本领;组织要形成超前谋划、落在当下的制度性安排;组织既要选派年轻干部到上级政治机关跟岗学习，也要将其放到基层一线历练学习;组织要健全机制、及时使用年轻干部，也要动态跟踪管理，突出从严要求;组织在关心关爱，促进年轻干部健康成长的同时，也要坚持优进绌退。

作为年轻干部，在组织明确培养目标、成长要求和晋升路径之下，应当结合个人实际和所处岗位，契合时代和组织的需求，坚定政治信念，提升政治素养，增强业务本领，立志在新时代为人民、为社会、为国家的进步洒下青春的汗水，有所作为。

具体而言，应该在以下几个方面加强锻炼和加快成长：

一是提升政治站位，树立远大目标。秉持家国情怀，以习近平新时代中国特色社会主义思想来指引和修正个人三观，从更高的层面提升个人政治素养，多培养宏观和国际视觉。

二是求真务实，奋发向上。从单位职能和所处岗位的职责出发，提升本领，增强本领，创新本领，努力克服本领不足、本领落后和本领恐慌，点滴积累，持续进化，久久为功。

三是敢于担当，勇于挑战。对新业务新业态要持更加开放的态度，优化工作流程，提升工作效率，对职责范围内的政策和考核制定，多维考虑，在执行层面进行流程穿越，进行优化。

四是摒弃“多干多错，不干不错”的躺平思想。加强同行和同事之间横向和纵向的比较学习，以时不我待的紧迫感，跳出“论资排辈”的思维怪圈，以实干和实效来评判自我价值的实现。

时代在进步，有为才有位是新时代的历史必然。只有做好份内的事，做好身边的事，做好细小的事，为人所不为，能人所不能，才能让自己的经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实，才能在组织需要的时候，冲锋在改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿，才能不负韶华，青春无悔。(福建省漳平市发展和改革局 王明兴)