抓好培养选拔优秀年轻干部“四条链”

习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，必须坚决扛起政治责任，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，积极完善年轻干部“选、育、管、用”培养模式，努力培养造就可堪大用、能担大任的栋梁之才。

紧扣事业发展“选好苗”。习近平总书记强调，“年轻干部要优中选优，讲求质量，不能降格以求”，指出“政治把关和政治素质考察是第一位的”。发现培养选拔优秀年轻干部，必须坚持标准条件，严把入口关，确保人选质量，防止“带病上岗”。始终坚持把品行作为年轻干部选拔硬标准，明确识别重点，在为人品德、工作大德、为民公德、生活私德中，看干部为人是否走得正行得端、处事是否公平公道正派、为民是否真心热心诚心、生活是否检点洁身自好。健全完善识别机制和办法，通过近距离“看”，到基层干部群众中“问”，在乡语口碑中“听”，多渠道多层次多侧面了解年轻干部品行，切实做到在大事上看德、在小节中察德。

注重实践锻炼“育好苗”。习近平总书记强调，“干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。历事才能练心，要想提高年轻干部政治能力，就需要加强政治历练。政治上清醒坚定源于理论上清醒坚定，我们必须加大教育培训力度，以系统理论教育和严格党性教育为重点，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的首课、主课、必修课，不断提升优秀年轻干部理论素养。并始终坚持把重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，选派一批优秀年轻干部到吃劲岗位历练，在实践实战中不断提高年轻干部综合素质和实践水平，让优秀年轻干部尽快成长成才、独当一面。

突出从严从实“管好苗”。培养选拔年轻干部好比制陶烧瓷，坏坯子烧不出好瓷器。必须长期坚持严的主基调，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。必须坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将管理监督的触角延展到年轻干部成长全过程，从严落实日常监管各项措施。把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，及时掌握干部“家事”“私事”“要事”，让年轻干部始终处于组织监督视野中，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。同时，加大“下”的处理力度，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，真正让年轻干部在干事创业中健康成长、全面进步。

准确识别考核“用好苗”。习近平总书记强调，“要推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。坚持把好干部标准具体化，用全面的、辩证的眼光看待年轻干部，积极破除论资排辈的观念，打破隐性台阶，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，及时放到重要岗位、吃劲岗位上使用，确保用当其时、用其所长，让“苦干实干巧干”的年轻干部有位子、受尊重，以正确用人导向引领干事创业导向。

未来属于青年，希望寄予青年。为了让这些受过良好教育、有冲劲也有情怀的好苗子在岗位上更好地实现自身的价值，有序推进优秀年轻干部队伍建设，我们要抓好培养选拔优秀年轻干部“四条链”，为优秀年轻干部健康成长“搭梯子”，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。(平潭综合实验区计生协 施云欣)