乡村振兴需注意，切记盲目“穿新衣”

民族要复兴，乡村必振兴。乡村是一个国家现代化的基础工程，在乡村振兴的路上，我们需要因地制宜、具体问题具体分析，切记盲目“穿新衣”，要结合当地特色，让乡村振兴有特点，有特色，这样才能够“吸引人”。

乡村建设需要“现代化”，不需要“复制化”

在乡村振兴的进程中，发现许多乡村都是将城市建设简单的复制到农村，让农村变成城市的“复制版本”。家家将老旧的房屋拆除盖起了和城市一样华丽的高楼，让瓦片逐渐消失在人们的视野中，让乡村变得越来越繁荣。虽然说这让乡村面貌发生了很大的变化，但是让乡村都失去了自身的特色，一味地将墙、砖粉刷成统一的红墙、蓝砖，尤其是在乡村旅游发展的火热时期，乡村特色逐渐消逝，变成统一的建设，将原本属于自己的文化抛弃，去盲目复制别人的成果，造成文化丢失。因此，在乡村发展的过程中，可以模仿其他成功的典型案例，结合自身实际，不要盲目照搬，将自身文化特色融合进乡村建设中，打造出属于自己的文化自信。

产业振兴需要因地制宜，切记舍本逐末

乡村振兴需要立足于当地特色的资源、尊重当地的民俗文化、发扬本土的专属特色产业。新时代的乡村振兴，不仅要牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念，还要结合自身文化特色，因地制宜，制定属于自己的建设思维。实现乡村振兴的关键是产业振兴，只有产业根基夯实了，经济才能提上去，农民的生产动力才能跟上去。发展产业振兴，要因地制宜打造特色产业，可以打造“一村一品”，立足资源优势，充分挖掘属于自己的特色产业;可以充分利用现代化资源，发展农村电商，帮助销售农产品，扩展农产品的销售渠道。

乡村队伍建设需要引进人才，更需要培养人才

乡村振兴需要人才，只有全方位培养、引进、用好人才，乡村振兴战略的实施才会有抓手、有保障、有奔头。相比于城市的发达，越来越多的年轻人选择前往城市发展，乡村工匠缺失严重，城市人才逐渐供大于求，然而农村却十分缺少人才。许多乡政府根据当地要求，有计划有组织的招录了许多紧缺人才，这虽然大大提高了乡村干部队伍的数量，但人才的质量没有跟得上，能干事的人才依旧缺乏严重，这就需要根据需要，培养当地一批有技术、有能力的专业人才，让新生代的乡村建筑工匠担重任、挑大梁，助力乡村振兴。(福建省南平市顺昌县仁寿镇人民政府 叶艳丽)