干部“拒绝提拔”必须重视

俗话说“人往高处走，水往低处流”，对于一名党员干部而言，组织的提拔不仅是对自己的信任和期待，也是个人成就事业的新平台，应该是一件好事。但是，当前个别地方少数基层干部却想法设法“拒绝提拔”“不想晋升”，部分县乡中层干部岗位出现人才不足、青黄不接的“怪现状”，这种反常之举确实值得我们反思。

剥开现象看本质，基层干部拒绝提拔，主要有这样几个方面的原因。一是少数基层干部理想信念缺失、责任担当意识不够，极易滋生“不想为”的逃避心态。二是繁重的基层工作负担与少数基层干部的生理心理健康问题、家庭因素的矛盾共同催生“不敢为”的畏难心理。三是职位晋升和个人能力素质难以适应，极易引发“不能为”的“本领恐慌”。四是组织部门人事部门未能及时掌握基层干部思想动态，忽视个人意愿与组织意愿的协调统一，贸然提拔导致双方“意愿脱钩”。

拒绝提拔貌似个人问题，实际上这既是对党的组织纪律的挑战，也是对“党管干部”原则的破坏，在影响基层政治生态的同时，也导致中层干部后继乏力，极大地影响了基层工作的有效开展。各级党委和组织人事部门应高度重视，综合施策，精准治理，切实破解少数基层干部拒绝提拔使用的难题。

一是强化党性意识，激发基层干部担当作为的内生动力。强化基层党员干部纪律意识和规矩意识培养，自觉接受组织安排和纪律约束，永葆共产党人的政治本色。督促基层干部时刻苦练内功和增强本领，在矛盾问题和风险挑战面前敢于和善于斗争，敢担当善作为，把基层工作视为干事创业的广阔舞台。二是改善工作环境，不断提升基层领导岗位吸引力。要切实推进基层减负，改善基层工作环境，改善基层干部待遇，切实提高广大基层干部的经济和政治待遇，优化基层干部薪酬激励结构，拓宽和畅通基层干部晋升渠道，为优秀的基层年轻干部提供更多的职业发展空间和晋升机会。三是加强人文关怀，激发基层领导干部干事创业的活力。健全实施容错纠错免责机制，让敢于担当的领导干部消除顾虑、卸下思想包袱轻装上阵。要构建和优化政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等正向激励体系，从根本上减少或杜绝基层干部拒绝被提拔的反常现象。四是优化选拔流程，尊重考察提拔对象的正当权利。在强调“党管干部”和“个人服从组织”原则的同时，尊重和维护考察对象的正当权利，充分考虑干部的个人意愿和职业发展规划，提升干部选拔制度的民主化、现代化和科学化水平，尽量实现组织意图和个人意愿相统一，避免出现不想当领导的人被“赶鸭子上架”。唯有如此，才能持续壮大基层治理的主力军队伍，让更多基层干部真正想干事、干成事、能干事。(海南省东方市住房和城乡建设局 任启宏)