人才要“能引进、用得上、有前途”

现在越来越多的地方在引进高层次人才的制定和执行过程中，强调高层次人才需要与供给的匹配，引进政策目标与地区发展相匹配。真正让人才“能引进、用得上、有前途”，避免了为引进而引进，造成人才的“浪费闲置”和“无所适从”。

不能唯学历论，要让人才“能引进”。引进高层次人才不能片面倾向学历论，重学历轻能力的价值观念不可取。过于迷恋博士后、博士高学历，抛开了综合素质、专业能力、科研能力等，只重注名校出身、出身学历，那引进人才难以得到保障;给予学历过高的附加值，也将导致有些人才不能专心工作，而是一味追求学历，将影响人才队伍的工作成效和稳定发展。因此，一个地方引进人才要考虑与自己的战略目标相匹配，根据该地区人才问题的特性“量体裁衣”，关注个人的知识、技能、能力与工作要求是否相适应，还要严把品行关、作风关，看综合的“胜任力”是否达标。

不能官本位思想，要让人才“用得上”。很多地方将高层次人才安置在行政管理的岗位上，给予一定的行政职务和行政级别，这就形成了高层次人才“千篇一律”的行政效应。这种“学而优则仕”的现象是想调动人才的积极性，提高引进政策的效果，吸引留住人才。然而，这种对高层次人才运用不科学，不是用其所长，让人才“无用武之地”，反而得不到引进的效果，造成“官本位”思想更加加剧。因此，各地要根据人才成长的规律，制定一系列的激励机制和评估体系，建立能者上，优者上，达到实绩成果与行政职务相匹配的目的。

不能忽略管理，要让人才“有前途”。要让人才发挥应有的积极作用，除了待遇条件等外，必须形成一系列配套的管理使用政策，使人才引进后的培养、发展、管理得到完善。如果只有高层次人才引进政策，而忽略建立和健全高层次人才的管理使用政策，引进的人才就无法科学有效的配置和使用，这种“重引进、轻使用”，“重引进、轻管理”的现象，会导致高层次人才的空置、闲置，很难学以致用，也很难让人才在“术业有专攻”上有所建树，不仅影响了高层次人才的后续发展，也降低了高层次人才引进过程中的效益，从而导致留不住人的现象。

“致天下之治者在人才。”要营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境，人才资源的潜能和后发优势是一地区强有力的竞争力，要高效配置人才，真正让人才价值得到最大发挥，让更多创新成果惠及人民。(李艳 福建省宁德市屏南县古峰镇人民政府)