乡村要振兴 人才需上心

乡村振兴必须打造一支强大的乡村人才队伍，以一定质量、数量的多元化人才作支撑。推动农村产业发展，因此要聚焦“引、育、用”三个维度，让乡村人才引得回、留得住、用得好，为全面推进乡村振兴提供“源头活水”。

种梧桐，引凤来栖。乡村的发展关键靠人，人兴则业望，古人说“栽好梧桐树”“引得凤栖来”。这“梧桐树”就是让返乡人才在广阔乡村尽情施展才华的舞台，而要做好这些，就要落实顶层设计，建立人才资源库，让人力资源管理数字化、可视化，准确了解人员结构，摸清摸准各类型乡村人才缺口，遵循“精准”和“求质不求量”原则，统筹规划，谋篇布局，精准引才。同时要注意，持续性发挥人才本土化优势，尽力引导返乡人才，立足区域实情，精准引才，服务乡村。

育青苗，春种秋收。爱才惜才，更要育才，要推动返乡人员教育培训工作，对乡村本土干部和后备干部开展政治理论、政策法规、乡情村况、专业技能培训，不断提高本土干部和后备干部综合素质，培养出对乡村有深厚感情的“土专家”;另一方面，推动乡村科技实用人才培训，落实政府引领，培养可以全面提高乡村各方面发展的专业人才，使高素质劳动者成为乡村振兴的“生力军”，全面助力乡村振兴。

扬经幡，奏响凯歌。乡村振兴是篇大文章，让各类人才在自己所属的岗位上发光发热，才能最大效能的促进乡村振兴，加强科学配置、立足人岗相适，乡村这片天地才能成为人才施展才华的大舞台;我们的乡村振兴，应该要做到产业、人才、文化、生态、组织的全面振兴，而这样的振兴，终究离不开人，离不开满腔火热，乐于奉献乡村的人。(福建省三明市尤溪县汤川乡人民政府 林朝阳)