想要乡村振兴，必要人才先行

5月24日，浙江省召开了乡村人才振兴工作推进会，提出要加速培育乡村人才队伍，打造全国领先的乡村人才生态，争创乡村人才振兴先行省，这将为农业强、农村美、农民富的乡村全面振兴提供源源不断的人才力量。

人才振兴是全面实施乡村振兴战略的重要一环，是破解发展难题、谋寻发展出路的关键一招。当前，人才缺乏是乡村振兴中面临的突出问题，尤其是山区等经济欠发达地区，农村发展对各类专业人才的迫切需求与农村人口萎缩、人才流失之间的矛盾亟待解决。为此，从中央到地方都出台了一系列有力措施，《中华人民共和国乡村振兴促进法》、《浙江省乡村振兴促进条例》都将人才支撑作为乡村振兴核心内容之一，推广科技特派员、专家工作站、新兴农创客等活动，努力开创人才服务农民、人才建设农村、人才推动农业的新局面。

坚定“乡村振兴、人才先行”的理念，既要积极引进外部专家，又要大力培育本土人才。产业、技术、规划、文化等各类专家在自己的领域中都有较深的造诣，借用这些专家的智慧对乡村发展大有裨益，因此要引导专家走进农村，把论文写在广袤的农村大地上。同时，农村的“土专家”也是对乡村人才队伍的重要补充，老农民、老手工艺人、老党员干部等都是生于斯长于斯，对农村情况了解最深的人，他们具有丰富的农业生产经验，深知农村发展瓶颈，若能够给予专业的指导和系统的培养，也能成为乡村振兴的行家里手。

发挥乡村人才队伍的最大价值，就要打造内外融合、多方联动的乡村振兴人才工作模式。外来专家学识渊博但对农村情况并不熟悉，本土人才经验丰富但缺乏理论指导，双方融合恰能取长补短，而政府、社会团体就是要促成这样的融合。磐安县冷水镇的竟雅果桑家庭农场就是一个例子，2012年农场开始种桑树卖桑果，但效益一直不好，直到2016年政府安排科技特派员项目，派了专家到农场指导桑果种植，带来了保温、防病技术，结合农场主大量实践探索，使得桑果产量、品质大增，并建立起完善的桑果产业链。如今这个十亩小果园每年能产生20余万元的收益，桑果种植技术也被推广到周边，带动了更多村民致富增收。(浙江省金华市磐安县冷水镇人民政府 朱亮)