基层干部更应该拒绝“躺平”

“躺平”一词，源于网络，大致意思是指年轻一代，拿着微薄工资，却要面对着高额房价、高额的生育成本、高额的医疗费用和养老费用，再怎样努力也改变不了现状，于是放弃对压力的反抗，选择随遇而安的方式生活。是顺从心理的一种表现。基层干部作为服务群众的第一责任人，是党和国家践行初心、使命的实施主体。关系到党和国家的命运前程。因此，基层干部要在助推乡村振兴，实现伟大“中国梦”的道路上贡献自己的力量。应当选择拒绝“躺平。

一篇名为“一些基层干部为啥年纪轻轻就熬日子、盼退休”中说到有些年轻干部“明明只有三四十岁干起工作却抱着五六十岁的‘老同志心态’——不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情。年纪轻轻却总是摆着一副熬日子、盼退休的架势，严重影响基层工作运转”。基层干部出现“熬日子、盼退休”式躺平。

一是物质激励不足。基层相对于大城市都是经济欠发达地区、工作环境艰苦、工作压力大且工资待遇低，晋升职位有限，相对上级部门，相应的福利，待遇得不到保障。3000多的工资确实很难让家庭生活幸福。

二是缺少竞争机制，干好干坏一个样。编制作为干部身份的一种保障，有些干部已经习惯“只进不出、只升不降”的“铁饭碗”生活。认为提拔又没有我，工作使那么大劲干嘛。干好干坏一个样。就心安理得的“躺平”。

三是晋升职务少，提拔无望。基层单位是组织结构的最底层，岗位少，晋升有限。能提拔上去的往往只是公务员和选调的大学生。事业编制，特别是事业单位管理岗人员，因为缺乏职级职务，干得再好也很难有机会提拔。很容易就丧失工作积极性。

基层干部工作压力大、情绪压抑、积极性不高、获得感不足。要解决基层干部这些问题一方面要引导干部自觉坚定理想信念，补足精神之钙。另一方面，更要为基层年轻干部提供更多机会，提高基层干部的获得感、满足感。

一是坚定理想信念，补足基层干部精神之钙。“人如果没有梦想和咸鱼又有什么区别呢?”，基层干部特别是基层年轻干部更要自觉坚定马克思主义信仰，树立共产主义远大理想，坚决拥护中国共产党的领导，紧紧围绕在以习近平同志为核心的党中央周围，牢记初心、使命。努力干事创业实现自己的人生理想。

二是打破干好干坏一个样的观念。基层领导和上级部门应该适当给予基层干部试错机会，鼓励年轻干部干事创业，打破做得多、错的多、罚得多。不干事就不会出错，考核反而得高分的错误观念。要让基层干部敢干事，也愿意干事。

三是健全向上晋升通道。向基层人员提供更多的职级职数和向上交流机会。健全基层竞争机制，让基层干部参与到竞争之中，让能者先上，给基层干部希望。(龙小存 贵州省锦屏县河口乡人民政府)