“最年轻的省部级干部”、“某某省80后县长”、“不到30岁的正局级干部”……自从网络高速发展以来，一提起年轻干部快速提拔的那些事，网友们总是津津乐道。
前有90后县处级干部遭人非议，后有大专生竞聘行长被人吐槽，诚然，我们不能光凭学历就武断地评判她现在是否优秀，我们甚至希望她确有过人之处可以当得起这个位置。时代在飞速发展，任何单位都需要年轻而新鲜的血液。
年轻干部身居要职、高位，无非须自证是否德才兼备。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”龚自珍正是看透了时局的万马无声，才发出如此无奈的呐喊，期待风雷激荡。而现在，用时新的网络用语来说，都2022年了，我们的国家早已不是那个腐败彻底的旧中国，早已用开放包容的心态来选拔各类人才，越来越多的年轻人被选拔到重要岗位，越来越多的年轻人获得国家级、世界级的奖项，越来越多的年轻人加入到推动国家进步的队伍中来。
选拔怎么样的年轻人才，国家也给出了“标准答案”。早在2018年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》。值得注意的是，在《意见》中，改革了人才评价标准。重点强调要突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件。
有了“标准答案”，那么作为新时代的年轻人们可以做些什么?
第一，保持一个坚定的信念。习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上指出：“青年的理想信念关乎国家的未来。青年理想远大、信念坚定、是一个国家、一个民族无坚不摧的动力。青年志存高远，就能激发奋进潜力，青春岁月就不会像无舵之舟漂泊不定……”只有保持坚定的信念，才能在物欲横流的社会中保持头脑清明，不至于迷失方向，在一步一个脚印中坚定地朝着目标前进。
第二，提升自我，保持学习。有些“火箭提拔”是名不副实，而有些“破格录用”却是名副其实。“机会总青睐有准备的人”，就是要求我们在等待的过程中，不断提升专业知识技能，不断学习，成功也就是水到渠成的事情。《大江大河》中的宋运辉，就是一个典型的“学霸”，学习已经成了他生活中不可或缺的一部分。宋运辉在上学期间就一直是专业第一。工作后，白天上班，晚上学习专业知识。每天下班后，当别的工友出去娱乐的时候，他也总是想方设法来到图书馆，借着昏暗的灯光偷偷学习。后来厂子里引进外国设备，他靠着自己多年积累的扎实理论基础，拿出了与国际更接轨的计划，并因此声名大噪，从基层工人，到技术员，到车间主任，到科长，到厂长。宋运辉的经历，可不就是很好地阐释了终身学习这个观点吗?
无论何种时代，人才总是难得的，所以求贤若渴的故事历来就被传为佳话。人才对于国家建设、社会进步的意义，也已到了无可复加的地步。前文中无论调查结果如何，作为新时代的青年，只要你有德有能，只要你保持良好的心态，时刻保持学习，不断提升学习水平和业务能力，那么“破格录用”和“火箭提拔”，又有什么好置喙的呢!(王烨婧 浙江慈溪市匡堰镇人民政府)
京公网安备 11010502039041
