如何加强干部教育培训的常态化

干部的教育培训关乎国家治理、社会发展的方方面面，深入开展大规模干部教育培训工作，不断提高党员干部尤其是领导干部的理论和业务素质是我党长期坚持的奋斗方向。如何提高干部教育培训治理，我认为应做好以下几个方面：

一是拓宽培训渠道。积极完成上级下达的调训任务，认真抓好县管干部进修班、乡科级干部进修班、中青年干部培训班等培训任务的落实。继续与高校合作开展专业知识方面的培训。

二是创新培训方式。围绕《干部教育条例》提出的五项基本内容，坚持把干部培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊性需要结合起来，进一步完善课程设置，做好教学安排，使培训更好地适应事业发展的要求，适应提高干部素质和能力的要求，适应干部个人成长的要求。在运用传统教育方法和手段的基础上，积极探索研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方式。

三是健全培训机制。建立和完善干部教育培训档案，如实记录干部参加教育培训的情况和考核结果，防止重人头轻管理、轻考核的倾向。进一步完善党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度，积极探索、逐步建立领导干部自学、督学、述学、评学、考学“五学一体”和学习积分管理、学习结果通报等制度，在健全干部教育培训约束激励机制上取得新突破。(乌兰察布市察右中旗科布尔镇 宁登)