近年来，各级各部门落实全面从严治党要求，强化干部服务和监督管理，基层干部队伍干事创业精气神进一步提振，在新时代展现新担当新作为。但是，一些部门和单位仍然存在一些缺乏担当精神，推诿塞责的干部，这类干部往往是遇到好处想争取，遇到事情“我不会”，是典型的“老油条”。
这些“老油条”式的干部经常以“学得会，捡得累”挂在嘴边，怕学会了，就会被安排工作任务，不愿去学，不想去会，甚至会的事情也说“我不会”。究其原因，主要有两个方面：一是有的单位和部门存在“老好人”思想，不敢或者不愿向歪风邪气“动真格”，落实干部监督管理责任不紧不实，习惯鞭打快牛，好用的人使劲用，多不愿干事、干不成事的行为睁只眼闭只眼，更助长了“不愿会”;二是单位不重视作风建设，对干部职工缺乏有效的教育和监督，让“我不会”干部有了继续“不会”的思想基础;三是单位考核制度不尽完善，或者执行缺乏刚性，导致干好干坏一个样，给“我不会”干部留下了生存空间。有的干部职工看到“我不会”，上班闲情逸致，挨骂少工资照拿不误，“我不会”便更有了市场。久而久之，“我不会”干部就成了机关企事业单位治理的顽瘴痼疾，不断侵蚀整个单位的良好风气，进而产生更多的“我不会”干部，形成恶性循环。
笔者认为，各单位各部门要引起重视，下大气力在作风建设、制度建设等方面下功夫，让“我不会”没市场。一是狠抓作风建设。突出一个“严”字，要真正将全面从严治党落到实处，加强纪检监督，敢于坚持原则，敢于动真碰硬，敢于向“我不会”干部说不，认真整治“我不会”这股不作为的歪风，净化“我不会”干部的生存环境。二是优化用人导向。严格落实习总书记关于“要树立重实干、重实绩的用人导向，督促全党担当尽责、干事创业”的指示精神，突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，重用有信念、有思路、有激情、有办法的干部，让有为者有位、无为者无路，让类似“我不会”这样的无为干部，在基层无路可走。三是用制度管人。进一步完善日常考核、绩效考核等各项管理制度，立好加强干部管理制度体系的“四梁八柱”，不断增强制度执行的刚性，强化制度执行，挤压“我不会”干部的生存空间。(云南省文山州西畴县委组织部 查广霖)
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