选用干部要严把“三关”

天下之治在人才，为政之要，唯在得人。当前我们正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，站在新的起点，必将面临更大更复杂的挑战，尤其需要广大党员干部不惧风雨，起而行之、勇挑重担。

选人用人要严把政治关、能力关、纪律关，突出实干、实绩导向，切实把那些真心干事、善于干事、干净干事的干部及时发现出来、任用起来，旗帜鲜明为干事创业者撑腰鼓劲，激励广大党员干部积极干事创业，营造崇尚实干、务求实效、追求实绩的良好干事创业氛围。

严把政治关，突出政治过硬。严防政治上的“两面人”和思想上的“老好人”，对党忠诚是党员干部最基本的政治品德，也是干部选用的基本政治要求。有道是，“用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋”，要坚持以过硬政治标准，把理想信念坚定，思想积极上进，敢闯、敢干、敢担当的干部选出来，营造选用干部政治过硬、忠诚担当的良好风气。

严把能力关，突出本领过硬。新征程呼唤新担当、新作为。担当作为是干部责任和能力的直接体现，选用的干部既要思想上想干事、敢担当，更要突出实干和实绩，要着力从基层一线、从急难险重的任务中，选出专业本领过硬、群众工作经验丰富、执行能力强的干部，实实在在把能担当、善作为、敢啃硬骨头的干部选用出来， 鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。

严把纪律关，突出作风过硬。“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。”党员干部在群众中的形象是党在群众心中形象的一个缩影，党员干部作风优良形象好，党在群众心中才会高大可靠，得到群众支持拥护。要保持好我们党密切联系群众这一最大政治优势，选用干部必须要把纪律作风挺在前面，把遵规守纪、廉洁公道和对群众服务热情周到的、善于团结群众的干部选出来、用起来，培养塑造一支作风优良、忠诚干净担当的高素质干部队伍。(云南省威信县委组织部 曹馨心 潘堃先)