别让年终考核披上“形式主义”的外衣

年终考核是对部门和单位工作上的一种考评手段，年终考核评比，本是对全年工作情况、成绩效果的一次综合考评。但是，有的年终考核却披上了形式主义的“外衣”，让考核评比走样和变味，让我们许多的基层干部“苦不堪言”。

年终考形式主义化，基层干部为了取得“高分”，不得不打“感情牌”来增加自己单位的分数。有人拿迎接考核工作来打趣道：“工作不够，材料来凑”“不怕工作干不好，就怕迎检不取巧”。年终考核是检阅全年工作成果的一项重要手段，但也需要科学恰当使用，才能充分激发基层干部的工作热情，才能对存在的问题进行整改。

对于如何避免年终考核落入形式主义的“套路”，一是各级党委政府要坚决撤销形式主义、劳民伤财的检查考核评比事项，大幅度压缩数量，让干部真正的办好事。二是建立督查检查考核正面清单，做到公正公开，全面接受社会监督。三是立足任务性质和工作实效，不宜片面追求高级别，不搞层层加码，层层加码，看似思想重视、管理严格、追求高标准完成任务，实际上则是形式主义的表现。四是改进督查检查考核的方式方法，坚持走群众路线，听取群众意见、看具体落实情况。

与此同时，还要建立奖惩问责机制，为说真话、干实事的单位和干部撑腰鼓劲，对挖空心思编造“空心”材料却不抓落实者进行严肃问责，以此倒逼各级领导干部把责任扛在肩上，求真务实、真抓实干，在新时代展现新作为，在新征程激荡新气象。(姜永胡 贵州省锦屏县河口乡人民政府)