年终考评要“在状态”

临近年关，各项工作收官在即，年终考评接踵而至。做好年终考评，基层干部要在“在状态”，绷紧思想，全力以赴;考核干部要“在状态”，公平公正，考准考实;考核细则要“在状态”，科学合理，突出重点。

基层干部要“在状态”，绷紧思想，全力以赴。基层干部一年忙到头，追求的便是年终考评时能够多加那一分，领导能够看到他们的努力。但，不少基层干部在年终考评时，认为“临门一脚”不值一“踢”，平常工作都做到位了，相信考核干部能看见他们平常的努力与工作成果，便对年终考评的材料随便理理，缺乏新意与心意。虽说，现在年终考评不再以材料“论英雄”，但是必要的支撑材料是基础。基层干部在面对年终考评时要“在状态”，持续紧绷思想，全力以赴做好支撑材料与年终总结的整理与撰写工作，让一年的辛勤劳作有序收官，让一年的努力付出有所收获，让一年的工作成就亮化量化。

考核细则要“在状态”，科学合理，突出重点。在基层，不少干部闻年终考评“色变”，一方面是因为一人身上背负的年终考评太多，材料堆砌成山，另一方面则是因为年终考评细则缺乏从实际出发、经常出现一年从未安排的事项考核，不少基层干部面对年终考评苦不堪言，明明工作都做了，但一到年终考评便是补材料、补活动、东拼西凑，考核结果不尽人意。年终考评细则要“在状态”，制定考核细则的干部要切实从实际出发，从基层出发，少一些文山书海的书面总结、汇报，多一些生动活泼的照片、事迹;少一些临时突击的材料推积，多一些按部就班的工作开展;少一些大而化之的细则，多一些突出重点的细则，科学合理，让年终考评“回归状态”。

考核干部要“在状态”，公平公正，考准考实。一到年终考评的时期，不少干部的聚会、聚餐、接待等数量猛增，不是要拉帮结派，而是大家在一起聚聚，透露一下考核细则，搞好与考核干部的关系，年终考评能够“榜上有名”。逐渐，年终考评比的不是平时工作做得有多好，而是年终考评时关系搞得好不好，东西送得多不多、接待规格高不高。临近年关，负责年终考评的干部要“在状态”，始终秉承着公平公正的工作原则，坚持考准、考实、考细，发挥好考核“指挥棒”的作用，进一步通过年终考评的结果激发广大基层干部的干事创业热情，推动基层各项事业健康有序蓬勃发展。(安徽省六安市金寨县双河镇人民政府 童月霞)