人才引进更有效，要坚持“按需引才”

人能尽其才，则百事可兴，人才的重要性不言而喻。站在今日向未来远眺，中国必将要在未来人才变革与换代的新背景下抓住机遇，不拘一格、不问国籍地吸引、选拔、使用人才。因为这将决定中国是否能够在新一轮的世界秩序下参与、助推、引领全球化，也将是实现中华民族伟大复兴的关键路径。

习近平总书记也一再强调：战略人才是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才作为重中之重来抓。

各个城市为了引进人才也做了多方的努力，要使人才引进更有效，要坚持“按需引才”，坚持“缺什么引什么，用什么招什么”的原则。首先，人才引进应突出国家重大战略对人才引进的迫切需求，密切结合我国国情，体现“高精尖缺”导向。第二，坚持问题导向，突出重点，找准急缺人才需求。找准阻碍创新的痛点，找准“卡脖子”的地方。第三，从供给侧、需求侧综合考虑，坚持国内国际统筹。人才引进必须统筹国内外人才使用，协同推进海外人才引进和国内人才培养，谨防“招来女婿气走儿”。

在人才引进上，宁德坚持“互联网+”思维，积极推进“线上+线下”揽才工程人才招聘新模式，充分利用市场化人力资源服务和海外引才站，积极搭建政府部门、人力资源服务机构、用工企业之间的需求协同对接平台，全力为企业提供精准服务。并通过制定新的人才战略、深入研究新型业态发展、打造科学的服务体系，逐渐用海内外揽才工程多路径引才，破解结构化就业难题，为助力“科创宁德”建设做出更大的贡献。(彭梦菲 福建省宁德市蕉城区飞鸾镇人民政府)