“退岗”不“褪色” 躬身发挥“余热”

近日，《合肥日报》推出《“老同志”躬身当“村官”》一文，发布合肥市委组组部选派45名退出领导岗位干部奔赴合肥45个村(非全省统一选派的130个村)担任第一书记的消息后，社会各界广泛热议，称其是“全面实施乡村振兴战略的重要举措、创新之举”。乡村要振兴，人才必振兴，广大干部要创新张榜招贤方式，树立终身为民理念，健全常态驻村机制，继续在乡村广阔天地躬身发挥“余热”，让大家望得见山、看得见水、记得住乡愁，为推进乡村振兴提供“硬核”的组织保证和人才支撑。

敢为人先、创新张榜招贤方式，为振兴乡村拓展智库。敢上九天将月揽，为邦不惜鲜血流。合肥市委组织部首次把退出领导岗位的老同志纳入选派去基层干事创业、到村任职的范畴，可谓是抓在了点子上、抓到了群众心坎上的新招、真招、实招。广大干部要敢为人先、创新张榜招贤方式，永葆“闯”的精神、“闯”的劲头、“干”的作风，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，统筹考虑选派人员的年龄、专业、经历等因素，不搞年龄“一刀切”，不唯驻村“年轻化”。要精准选拔工作能力强、业绩成效突出的乡村振兴“实力派”，精准派驻勇于担当、责任感强、善于同群众打交道的村级组织“领路人”，精准用强工作作风扎实、吃苦耐劳甘于奉献的基层治理“穿线人”，确保选派人员选得优、下得去、融得进、干得好，为振兴乡村拓展智库。

发挥余热、树立终身为民理念，为振兴乡村揭榜挂帅。落红不是无情物，化作春泥更护花。退出领导岗位到村任职意味着要将过去的职务、取得的功绩抛之脑后、重整行囊再出发。广大干部要发挥余热、树立终身为民理念，从群众中来到群众中去，迅速转换角色、贴近群众、融入农村、反哺乡村，永远拜人民为师，走进田间地头，与群众想在一起、干在一起，确保“声声入耳”“事事用心”，成为老百姓的知心人主心骨、基层治理的行家里手，在基层“大熔炉”中淬炼为民初心。要利用好扎实的专业知识、丰富的社会资源等优势，牵线搭桥抓好省市县乡村五级联动，为基层争取扶持项目、保障资金、下沉人才等资源提速增效，强组织、兴产业、优治理、促振兴，着力打通基层治理最后一公里，真正实现组织共建、发展共谋、基层共治，为振兴乡村揭榜挂帅。

竭力造血、健全常态驻村机制，为振兴乡村蓄力赋能。授之以鱼，不如授之以渔。截至2020年底，全国累计选派25.5万个驻村工作队、300多万名第一书记和驻村干部奋战在脱贫攻坚一线、扎根在乡村振兴前线。广大干部要竭力造血、健全常态驻村机制，既要加强外部帮扶，更要激发内生动力;既要下“大力气”给基层“输血”，更要花“绣花功夫”为基层“造血”;既要有热情，更要有办法接地气、转作风、解民忧;既要‘身留’，更要‘心留’，苦干实干巧干解决好群众的“急难愁盼”。要从村情实际出发，抓住痛点、破除难点、打通堵点，发挥自身优势专长，因地制宜精准滴灌，冲锋在前、身先士卒，使实劲、真干事、干成事，切实达到“基层缺什么，群众盼什么，驻村干部就解决什么”的目的，同时也要充分调动基层党组织干事创业的积极性、主动性，力求扶上马再送一程，为振兴乡村蓄力赋能。(福建省厦门市海沧区海沧街道 蒋惠梦)