正确看待“进退留转”

人事有代谢，往来成古今。2021年，是“十四五”规划的开局之年，也是市县乡换届的大考之年。选优选好班子，配强配齐干部，决定着“十四五”能否开好局、起好步，决定着各部门各地区能否实现高质量发展超越的新目标。各级领导干部唯有以高度的政治自觉看待“进退留转”,才能确保换届换出新气象新作为。

要锚定“进”的方向，进步而不止步。进是人民的选择，是事业的需要，更是组织的信任。绝不能沉醉于昨天进步、满足于今天原地踏步，继而放松了要求、懈怠了工作，迷失了前进的方向。越是进步，越要充分认识到，身上肩扛着人民赋予的殷切重托，肩负着继往开来的历史使命。越是进步，越要有如履薄冰，如临深渊的自觉，时刻谨记权力来自人民。在心存敬畏中，当好人民的“勤务员”，始终做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，投身现代化建设火热实践，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。

要坚守“退”的淡泊，退位而不褪色。“长江后浪推前浪，浮事新人换旧人。”新老更替是干部队伍正常的新陈代谢，更是党的事业薪火相传的客观需要。风物长宜放眼量，“退”者要以淡泊之心处之、平常之心待之，站在讲政治的高度，坦然接受组织安排，主动做好交接，积极做好传、帮、带，让上来的年轻干部迅速上手、得心应手、大显身手。“退”是一种结束，也是一种开始，切不可退而无为,退而不为，要继续发扬工作余热,不论“台上”还是“台下”，都要牢记为民之初心，对标对表严格要求自己，发挥领域所长建言献策，为地方改革发展贡献真知灼见，做到离职不离党、退位不褪色。

要扛稳“留”的担当，留任而不放任。留任，是实现班子和谐、队伍稳定、工作连续的基本前提，是稳步推进既定蓝图和各项任务的重要保障，更是组织对一名干部以往工作的认可和肯定。因此，留任是对干部的信任，而不是放养、放逐，甚至是放任。留任的干部经验丰富，熟悉情况，要扛起全方位高质量发展超越的重大政治责任，主动当好连接新旧班子、各项工作的桥梁，注重维护新班子的内部团结，帮助理顺新班子的工作思路，全面提升班子的整体战斗力。要摒弃“怀才不遇”的怨气，激扬“怀才不够”的锐气，在原有岗位上压茬奋进、对标先进，创先争优、再创新高，在旧的岗位上创造新的业绩。

要把握“转”的机遇，转岗而不转志。“流水不腐，户枢不蠹”。领导干部长期工作在一个岗位上，难免会产生懈怠情绪，也容易产生廉政风险。通过干部选任的分析研判，科学转任交流到新的岗位上，不仅有利于队伍结构的优化和整体功能的提升，也有利于干部自身丰富阅历、增长才干、砥砺品质，在新的环境中迸发出新的工作激情。转任干部要正确领会组织的良苦用心，做到心随岗位走、岗移志不移。要一如既往地信念如磐、勇往直前，把新岗位作为锤炼能力的新机遇，秉持“空杯”心态，放下架子虚心学，沉下心来踏实干，心无旁骛钻业务，在新的岗位上大显身手，向党和人民交出一份满意的答卷。(中共厦门市湖里区委组织部 吴煜超)