高龄农民工就业 ‘三难’困境需化解

随着经济社会的高速发展，导致就业形式越来越科技化，许多高龄农民工就业面临着就业“三难”的困境问题，而如何化解，成为了我们当前急需解决的关键：

择业就业难问题。对于高龄农民工就业择业困难，应加强高龄农民工技能培训，培训的内容要有针对性，增加岗位供给是解决他们就业难题的重要突破口，相关部门要使用好“大数据”给我们带来的便利，积极的为高龄农民工寻求就业机会针对企业用工需求，制定有针对性的劳动技能培训，多渠道推动农业规模化经营和农业产业化，建立高效实用的农业技术培训体系，促进高龄农民工务工更加方便的同时，返乡就业也能学有所用。

养老保障体系难均衡问题。目前，农村养老保险保障体系按照缴费基数和年限，60岁以后大约每月领取90-110元。这一点资金不足以保障农村养老，只有继续加大力度统筹和规范解决老年农民工养老保险、医保、福利等基本福利，推动落实高龄农民工从土地红利中获得收益，让土地真正的变成效益和收入，使其能够成为高龄农民工养老的最后一道屏障，积极推动和鼓励市场化养老服务供应商进入农村，方便农村的农民工的生活起居。

返乡定居适应难。随着年龄增长，中老年农民工退返人群激增，很多高龄农民工离开家乡几十年，返乡后难以适应。加上高龄农民工自身还有父母需要照料，很多人就算返乡种田也无法养活自己。“再攒点钱回家”是部分高龄农民工普遍的心声和无奈，社保参与度低、对下一代家庭养老能力的担忧让高龄农民工缺乏安全感，我们要做好引导和帮助，让高龄农民工重新融入乡村。一是完善保障体系，保障返乡后老有所依，解决返乡人员“老有所居、老有所依”的后顾之忧;二是有效利用好返乡高龄农民工的技术，把他们在外工作多年的有利条件形成优势，增加自身稳定收入，实现自我产生效益;三是当地村两委通过吸纳优秀返乡人员进入村委或公益性岗位，参与乡村治理，提供稳定收入来源，让他们成为农村进步与发展的“领头人”，发挥他们的余热，让他们更有参与感和融入感，促进家乡的建设和发展。(龙小存 贵州省锦屏县河口乡人民政府)