释放人才“活力” 助推乡村振兴

“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。乡镇是乡村振兴的主战场，而且乡村振兴的第一要务便是人才振兴，有力推进乡村振兴，释放人才活力很有必要。

从干部教育培训上鼓励人才善于担当。习近平总书记强调，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。干部只有理想信念坚定，才能在政治上经得起风浪考验，关键时刻信得过、靠得住、顶得上。一是积极引导。只有理论上清醒，才能政治上坚定。要引导大家树立正确的理想信念，不怕困难，迎难而上，自觉抵御各种不良风气，增强干部职工在开展基层工作的自信心和自豪感，认同感和归属感。二是充分沟通。在充分酝酿重大决策部署后，在执行前都应该做好广大干部职工的宣传发动和解释工作，统一思想，确保方案切合实际，民主。三是融入情感。要将工作融入自己的情感中，要体现人文关怀，要深入到干部心中，做干部的知心朋友。同时要把握干部思想重大波动情况，面对面，心贴心，以真情换真心，切实解开干部的思想束缚。

从领导班子建设中引领人才自觉作为。“火车跑得快，全靠车头带。想要形成“领导带头做表率、班子带领聚力量、党员带动当先锋”的良好局面。一是要加强领导班子团结。团结是新形势下领导干部队伍建设的一项重要内容，事关党委政府的凝聚力、战斗力大小。所以班子在工作中要互相沟通、相互信任、相互理解，遇到问题要以大局为重，互谅互让，不断增强班子的凝聚力和战斗力。二是坚持民主集中制和集体决策制度，在人事安排、重大事项和资金使用方面严格执行民主集中制，做到大事集体议，议后分头抓，既分工，又合作，领导班子真正做到思想上合心，行动上合拍。三是牢记宗旨使命。关心群众，强化调研，广开言路，注重倾听基层和群众的声音，使各项决策部署更加符合工作实际，更加符合干部职工要求。

从丰富队伍建设内容上凝聚人才责任感、使命感。一是营造学习氛围。要创造想要不落后他人就得不断学习的氛围，让干部职工把学习当作一种生活态度、一种精神追求。同时要想方设法为干部提供学习的机会和条件，激发学习的热情，让干部的能力得以提升。二是加强关心关爱。要积极创造条件满足干部职工的精神需求，劳逸结合，组织丰富多彩的活动，鼓励干部组建兴趣小组，丰富业余生活，不断提高干部的集体感，增强队伍的凝聚力。三是严管厚爱结合。只有对干部严格要求、严格教育、严管格监督，才能保证干部不出事、干成事，成长好、发展好。同时要切实给基层“减负”，真正意义上整治“文山会海”，少一些填表报表、会议落实会议的现象，切实改进作风，奋力打造一支忠诚、干净、担当的队伍。

从完善管理机制中要求人才守土有责。一是要树立正确的用人导向，大胆选拔任用担当作为、敢闯敢拼、埋头苦干。业绩突出的干部，坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制，坚持“德才兼备、以德为先”的用人原则，营造争先担当的浓厚氛围。二是健全选人用人机制。要不断完善以工作业绩为重点，以道德、能力、廉洁等要素构成的干部考核评价体系，建立一线跟踪考察机制，跟踪了解重点工作各个环节完成情况。三是实行上挂、下派机制，加快人员交流。积极推进干部交流和干部挂职管理工作，进一步加强干部公选、遴选、交流和竞争上岗的力度，使更多干部在不同的岗位上不断进步，培养出一批既有基层工作经验、又有机关工作经验，作风过硬、业务精良的干部队伍。四是健全容错机制，出台关于激励引导干部担当作为的管理办法，制定干事创业容错纠错机制，为实干担当者鼓劲撑腰。

从创新激励机制里激发人才守土负责。一是实行情感激励。经常开展一些干部创建活动，营造一种亲密、融洽、协调的情感关系，同时畅通沟通渠道，保障基层干部的正常休假、以及休息时间，充分尊重和信任基层干部，有效运用情感激励，激发干部职工士气，提高工作效率。二是实行提拔激励。解决好一部分能干事、会干事、干成事的干部提拔使用问题，注重在斗争一线识别干部、培养干部、选拔干部，使干部有想头、有奔头、有盼头，例如可以科学设置一些乡镇科级非领导职务，有效解决乡镇干部发展空间窄、待遇低、发展动力不足等问题。三是实行奖励激励。根据现阶段消费水平重新评估基层干部的工资收入，适当提高工资水平，并结合工作实际，深入开展优秀共产党员、优秀业务工作者、劳动模范等评选活动。对开展的重点工作、阶段性工作，开展工作实绩“晒比评”活动，从而在单位形成学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。四是要着力培养优秀年轻干部。制定干部培训规划，建立健全多岗锻炼培养干部的机制，着力加强年轻干部的培养，充实干部储备，实施培养性轮岗，把一些优秀年轻干部轮流放到条件艰苦和工作情况复杂的岗位上进行锻炼考验，以丰富实践经验，在实践中增长才干。

从提高执行力中督促人才守土尽责。一是执纪要严格。坚决纠正少数人制定制度、少数人知道制度、少数人执行制度或内容空泛难以执行的制度的行为，把制度转化为广大干部职工的行为准则和自觉行动。二是领导干部要率先垂范。积极促进领导干部带头学习、带头工作、带头厉行节俭制度，自觉抵制享乐主义、形式主义和奢侈之风，形成领导带头落实制度的良好氛围。三是监督检查要到位。认真做好干部学习、工作效能的督促检查，并将制度执行情况作为绩效考核一项重要内容，年终进行评比打分。四要责任追究要彻底，不作为、慢作为、乱作为，阳奉阴违等形式主义、官僚主义行为要严肃罪责问责，坚决制止和杜绝破坏制度的行为。(吴超 贵州省黎平县九潮镇人民政府)