人才是国家发展的根本资源，人才是民族振兴的重要基石、人才是实现中国梦的不竭动力。当今世界正处于百年未有之大变局，在经济全球化和复杂的国际形势下，人才在综合国力竞争中的地位和作用日益凸显。要想在竞争与博弈日趋激烈的环境中脱颖而出，地方政府应高度重视人才工作，充分释放政策红利，激发人才活力，在人才的“引”，“育”、“用”、“留”四个方面下足功夫，为深化体制机制改革，经济转型高质量发展、全面建成小康社会贡才献智。
海纳百川，求贤若渴、精准聚焦“引”才。对人才的渴求古已有之，燕昭王登门拜访郭隗，便有了“千金买骨”聚八方英才的千古佳话。刘备“三顾茅庐”请诸葛亮出山辅助，便有了天下三分有其一的成就。要想更好的引智招才，需要政府和企业双管齐下，才能事半功倍。因此，要以政府为主导，提供有效的柔性引才政策，对符合条件的人才提供医疗，教育、住房、交通等相应的配套服务，以企业为主体，在培训学习、薪资福利、绩效奖金、股权分配等方面不断完善规范。还要结合区域优势真心实意提供“地道”的实惠，不断优化本土环境“筑巢引凤”，吸引“招之即来，来之能干、干之必成”的优秀人才。
固本强基，琢玉成器、精准聚焦“育”才。“玉不琢，不成器。人不学，不知义”。统筹抓好各领域人才培育，强化政治引领，把提高政治素养作为人才培育“第一课”，切实增强人才的政治认同感、组织归属感。定期定向组织专业的培训班，为人才提供更多充电学习的机会。还要经常“走”出去、请“进”来，广泛学习各地先进经验做法。培养看齐意识，营造虚心向进步快的“同学”学习“真本领”、“硬功夫”的氛围，真正让“比学赶超”成为新常态。
知人善任，激发活力、精准聚焦“用”才。按照“人岗相宜,人尽其才”原则设岗定责，用专业的人干专业的事，推动专业人才走向专业岗位，在心理需求、才能需求等方面精准匹配，在岗位上创造更高效的价值。工作中，还应制定执行“容错纠错”机制，彻底解开“捆绑绳”，进一步激发人才创新的活力、创新的能力、创新的权利，充分发掘人才的潜力。“一招鲜，吃遍天”的方式早已淘汰，要注重多措并举、融合推进，一定能用好，用活人才，释放人才最大效能。
拴心留人，干事创业、精准聚焦“留”才。习近平总书记强调的“三要”中指出“要树立强烈的人才意识”。各级党组织要注重关爱，营造惜才、爱才、兴才、聚才的浓厚氛围，培养浓厚的归属感。利用重要节日节点积极开展域内外人才走访慰问活动，组织市管专家、市乡土专家、企业家等各领域优秀人才开展健康体检等服务项目。搭建干事创业平台，加大“产学研平台”建设及校企合作力度，为想干事，能干事的人提供优惠的税费补贴和技术支持。通过政策上扶持，生活上关心、精神上激励，让人才愿意来，留得住、干的好。(丁文立 中共白山市江源区委组织部)
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