治国经邦，人才为急

“治国经邦，人才为急”、“千秋基业,人才为本”，全面建设小康社会，推动科技进步和教育发展，推进社会经济高质量发展，实现中华民族伟大复兴，归根到底要靠一支宏大的富有创新能力的高素质人才干部队伍。习近平总书记强调，“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，就是要把领导班子选优建强、把干部队伍管好用好”。当前各地要进一步优化干部育选管用工作，按照新时期好干部的标准，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为重点，以全方位培养引进用好人才为支撑，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

牢固树立鲜明的选人用人导向。有什么样的用人导向，就会涌现什么样的干部。忠诚，就是要政治过硬、信念坚定、对党忠诚，这是我们衡量干部的第一标准;干净，就是要牢守廉洁底线，能干事、会干事、干成事、不出事;担当，就是要求各级干部不管在什么岗位上，都要发扬斗争精神，勇于担当作为。在选人用人上，要坚持以事择人、以岗位择人，通过综合考虑干部的学习经历、工作经历、个人素质等因素，将合适的人放在合适的岗位上，真正把优秀的、年轻的、想干事的干部发现出来、提拔起来、使用起来。

全面提升干部队伍综合素质能力。习近平总书记要求，领导干部要增强“八项本领”、提高“七种能力”。领导干部要沉下心来，全面加强学习、切实增强综合素质能力;认真学习本职岗位业务知识，干一行爱一行专一行，成为行家里手。干部的能力素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功。既要通过加强教育培训提高干部的理论功底，还要把干部放在实践中去砺炼、在实践中去提高素质能力，特别是要把年轻干部放到实践中去砺炼，只有经历过、处理过相关工作，下次遇见了类似的问题就知道该怎么办。

建立健全干部激励和约束机制。习近平总书记强调，要充分调动广大干部的积极性，不断提升工作的精气神。要运用好“竞争上岗、双向选择”的模式来选拔干部和分配工作，全面激发干部争先恐后的干事热情，形成干部能上能下、待遇能多能少的差异性、动态化管理机制，打破干好干坏、干多干少一个样的怪圈。要坚持量才适用，在竞争上岗的基础上，根据工作需要，突出干部性格特点、专业专长等个体因素，合理安排干部工作，实现人尽其才、才尽其用。约束并不是管死，还要宽容干部不足，对干部不求全责备，积极为干部争取机会，在发扬民主的基础上，为干部提拔晋升争机会、造氛围、扫障碍，在干部中营造以绩取人、公平公正的价值取向。(东方市住房和城乡建设局 任启宏)