换届切莫换“干劲”

今年是换届之年，时下，各地正在紧锣密鼓地按程序启动换届工作。换届关乎班子建设、事业发展，也关乎领导干部的前途去向，干部关心个人发展无可厚非。但是，值此“敏感”时刻，有的人信奉“多做多错、少做少错、不做不错”，主动“慢作为、少作为、不作为”，把换届年视作“船到码头车到站”，干一手、留一手，这种消极对待工作的现象务必要引起高度重视。

根据换届程序，从着手筹备换届调查摸底起，到党政班子换届正式选举完成，要几个月时间。假若一宗投资项目被拖上几个月，即使投资商人不跑掉，也给投资商人造成损失;一项民生工程被拖几个月，又可能会由于影响群众的生活而滋生新的冲突;一件疫情防控工作、一宗防灾检查若被拖几月，其后果更是不堪设想。毫无疑问，部分党员干部在换届年对于个人“进退留转”心存顾虑而无所适从，无法安心工作，这种不思进取的精神面貌，必然会影响到工作的连续性和秩序的稳定性，对事业发展带来不利影响,其最根本的原因是“官”念作祟，这些干部当官的出发点不是为公众，不是为党和人民利益，而是为了一己私利，沉溺于享受地位等“权力福利”。

刘少奇同志在《论共产党员的修养》中讲，共产党员要“把个人利益溶化在党的利益之中，克己奉公”。习仲勋同志曾形象地比喻：对伟大的轰轰烈烈的党的事业来说，我们个人是“沧海一粟”;对整个革命历史洪流来说，我们个人是“洪流中的一溪水”。一代名将徐海东同志有一句名言：我这个人打仗有瘾，走路有瘾，就是没有官瘾。1945年10月，中央准备任命张鼎丞为苏皖军区司令，粟裕副之。张鼎丞提议由粟裕担任正职，自己改任副职，获中央同意。粟裕得知，坚决请求重新任命，他在给中央的电报里言辞恳切地说：“以职之能力，实不能负此重任。鼎丞同志不论在才德资各方面，均远较职为高超……”张鼎丞和粟裕的互让司令之举，成为党内佳话，也告诫我们，领导干部为官任职，要以党和人民的事业为重，以个人名利得失为轻，多为党担责分忧，少一点对“小我”的自我设计。

古人云：为政者不难于始，而难于克终也。其实，一个地方官员的政绩如何，为民办事的表现如何，与群众的关系如何，群众是清清楚楚的。小事小节斤斤计较而淡漠大事大节的人，难有什么真作为，更不符合好干部的标准。越是换届期间，领导干部更应把责任意识扛在肩上，把群众利益放在心上，以务实的作为赢得组织和人民的信任。不管换届人事如何安排，都要保持一颗平常低调的心，做到“暖不争花红、寒不改叶绿”，“宠辱不惊，去留无意”，正确看待个人“进退留转”，“站好最后一班岗”，把有限用权用在无限的为人民服务上去。

舍下私利、拾起公心，放逐小我、成就大业，不怨天尤人，常“反求诸己”，开拓人生境界，升华党性品格，彼时又何愁水到不渠成、伯乐难垂青?(徐绍成 贵州省毕节市委组织部)