筑牢“尽展其才”的人才机制

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出“乡村振兴，关键在人。”促进各类人才投身乡村建设的意见和建议。乡村振兴，人才必兴，人才是推动乡村发展的“快捷键”，是建强农村基础的“助推手”，是乡村振兴的“主力军”;如何培育人才、留住人才、挖掘人才、用好人才是当前乡村振兴路上的“必答题”，激励人才在乡村振兴中扎根基层、艰苦奋斗、奋发有为，弯道超车跑出乡村振兴的“加速度”，让人才在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，在广袤农村大地上“尽展其才”、“开花结果”，需优化顶层设计，各地制定适宜本地区的人才激励措施，在留住、培育、选好、激励人才上下功夫。

激励人才有盼头，激发干的“闯劲”。“治国经邦,人才为急。”乡村发展人才是关键，在解决农业、农村、农民发展上需要广大基层人才奔波一线，各项涉农惠民政策都需要在基层一线落实;现实中，很多基层人才白天急于深入实地开展工作，晚上忙于加班加点整理材料，常年工作应接不暇;但每当在考核、选拔干部时不注重对人才的激励，让有技术、有才能者看不到希望，“一眼看到头”的待遇让他们激情减弱、失去了信心、没了闯劲，让基层技术人才工作不安心、坐不住，有了“混混就过去”、“重不重要没关系”的工作情绪，使得他们都有跳出基层的想法，让基层人才难留住，很难激发基层人才的闯劲;要让基层人才工作有“望头”，让实干肯干、工作突出者得到回报，在奋斗中有所求、有所盼，成为各领域的行家里手，必须要完善人才激励机制，鼓励基层人才在农村、农业、农民工作钻研上有猛冲猛干的劲头，成为促进基层发展的顶梁支柱。

选好人才搭舞台，激发干的“拼劲”。“常格不破，人才难得。”选好人才，搭建舞台，有了用武之地，才能在乡村振兴中出谋划策、大显身手，拼劲更足。乡村振兴，关键在组织振兴、产业振兴;要不断培育一批优秀党员队伍，选出一批优秀基层党组织书记，发挥基层组织堡垒优势，激活发展内生动力，完善从优秀基层组织书记中选拔、遴选到事业单位、行政机关任职机制，实现乡村组织振兴;要不断开发农村农业资源，不断培育产业特色品牌，培育一批功底扎实、技术水平高的农业技术人才，挖掘一批“田秀才”、“土专家”，培育壮大服务农业农村的人才队伍，拿出尊重人才的诚意，为人才牵线搭桥，帮助解决实际困难，激发他们热爱农业、农村、农民，在基层大胆创业，铆足干劲拼，在乡村振兴征程上添砖加瓦。

培育人才留得住，激发干的“韧劲”。“人能尽其才则百事兴。”人人出谋献计，不断培育人才，拿出留住人才的措施，让人才聚集在乡村，激发他们越干越肯干、越干越敢干的不竭动力。要加大探索农村成人教育和选派技术人才继续教育学习机制，不断培育一批高素质、技术过硬的服务乡村人才队伍，培养他们不断开拓视野、创新的能力，满足他们的求知欲，让心安得下来、身沉得下去，心甘情愿谋事业，尽心尽力谋发展，在基层沉得住气，下得了功夫，一心攻坚领域发展，让他们有劲使、有成就感，有付出、有回报;只有加快完善培育、激励机制，既育出强队伍，又促进乡村快速发展，形成积极投身到乡村振兴各项工作任务中去，让各领域基层人才在乡村振兴中做出成绩，为实现现代化发展提供有力的人才保障。(唐才龙 贵州省剑河县委组织部)