“1234”保障发展党员“含金量”

近年来，观么镇党委在发展党员过程中，按照“精准增量、优化结构、提升质量、发挥作用”十六字方针，坚持高标准、严程序、强创新，探索建立“1234”工作体系，切实提高发展党员“含金量”。

聚焦“1个目标”。观么镇党委坚持把发展党员作为改善党员结构的重要途径，通过调研各支部党员占比、近三年发展情况等，拟定全镇党员发展计划。为提高发展党员“含金量”，各支部侧重以高校毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、致富能手等群体为对象，主动向他们传输党的声音，吸纳他们向党组织靠拢，实现党员发展从“坐等上门”到“主动上门”转变。在发展过程中，坚持“成熟一个，发展一个”原则，如实向县委组织部报告发展党员工作计划和开展情况，认真做好年度发展党员工作。

强化“2个管理”。一是实行责任管理。明确党支部书记为发展党员工作第一责任人，将发展党员工作纳入年度目标考核，作为抓党建述职评议的重要内容，形成“书记抓、抓书记”的工作格局。二是实行目标管理。镇党委组织召开党建工作会议，将年度发展党员工作纳入目标，明确各支部发展党员数量、年龄、学历等要求，逐步优化各支部党员结构，提升党员“含金量”。

严把“3道关口”。一是严把“入口关”。建立入党申请人台账，突出政治标准，坚持把信念坚定、对党忠诚、为民服务、严守纪律、群众认可、勇于担当等作为推选入党积极分子的重要条件，从“源头”上增强党员队伍整体素质。二是严把“考察关”。认真落实发展党员“三级联审”制度，严格把控时间节点和考察程序，督促各支部做好日常培养教育和考察工作，加强监督管理，坚决将“人情入党”“曲线入党”“带病入党”等违规人员拒之门外，避免党员“近亲繁殖”。三是严把“流程关”。压实工作责任，严格发展党员程序，对发展党员过程全程纪实，做到工作留痕。坚持发展党员公示、测评、票决和预审“四制”机制，做到程序严格、操作规范、结果透明。

优化“4项服务”。一是优化指导服务”。由镇党委班子带头，深入基层一线督察调研，切实解决基层实际问题。积极举办入党积极分子培训班，就近用好红色资源、党性教育基地，开展基层党支部书记集中轮训，组织学习党中央有关精神，落实年度发展党员的工作目标、任务和具体要求。二是优化关怀服务。建立党员探访制度，健全困难党员信息库，完善流动党员信息台账，落实关怀帮扶机制，深入开展“送教上门”服务。以党员积分制管理为抓手，深化开展“解党员优、暖党员心”活动，畅通服务党员群众“最后一公里”。三是优化管理服务。根据省、州、县工作要求，加强干部党员、农村党员、新发展党员的档案管理，做到入党资料规范化，档案保存标准化，管档人员专业化，档案管理制度化。四是优化监督服务。坚持“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁经办谁负责”原则，层层落实责任。同时对各村党支部书记开展常态化警示教育，防止党员发展成为农村利益交换、宗族人情的筹码，不断强化各村党支部书记抓发展党员工作主责意识。(贵州省剑河县观么镇人民政府 周丹)