借创新之道，铺人才之路

习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上强调创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。

创新培养机制，做到人尽其才。人才是培养挖掘出来的，不是像大海捞针那样捞出来，即使是，大费周章捞出来的，也不一定是我们需要的那枚“针”，所以要做到人尽其才，我们就要从源头抓起，从培养机制抓起。大学是个培育人才的绝佳场所，我们可以走进大学，培养特定人才定向招聘，提前制定人才引入计划，在实习期的一年中进行专项培训，岗位跟班等创新机制，让人才效用最大化，避免用人错位导致“人才”变“庸才”。

创新奖励机制，促进良性竞争。人才是“逼”出来的，安逸的环境就像温室里的花朵，经不起风吹雨打，俗话说的好：“是驴是马拉出来溜溜就知道了”，所以创新奖励机制是释放人才活力的助推器。通过人性化的人才激励机制，鼓励创新、适度容忍失败，充分调动创新人才的积极性，针对不同的人群制定“个性化”奖励机制，营造竟相成长各展其能的竞争环境，使各类人才脱颖而出。

创新用人机制，夯实道德修养。习近平总书记指出：“得民心者得天下，失民心者失天下，人民拥护和支持是党执政的最牢固根基。”道德修养是一个人最基本的素养，在选人用人上一定要注重八个方面：厚道、善良、守信、宽容、诚实、谦虚、正直、执着，一个再优秀的人才，如果失去了道德修养、脱离了人民群众，终是不能成为国家需要的人才。

习总书记强调：“功以才成，业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。”(福建省浦城县临江镇水东村党群工作者 余境琪)