关爱基层干部需多做加法

上面千条线，下面一根针，这就是目前广大基层干部的工作状态，即便是有三头六臂，也难以将工作做到尽善尽美。“周六保证不休息，周天休息不保证”成为常态，可以说是付出了汗水和青春，却没有得到认同和理解，导致越来越多的年轻干部“逃离”基层，不愿下沉到一线历练。因此，上级部门对基层干部应多一些关爱，多做加法，切实为超量工作的基层干部减压减负。

克服本领恐慌。基层工作千条万绪，干部身处一线，直接面对基层群众，矛盾众多、问题复杂，任务重压力大，难免出现本领恐慌的现象。学习是做好的良药，干部应发挥自身主观能动性，通过书籍、网络、新媒体等渠道去学习，学习国家法律法规，学习国家领导人重要讲话精神，学习重要会议、文件精神。学习不仅仅是念念稿子、抄抄笔记，更要学懂弄通做实。另一方面，组织部门应增加培训机会，通过开设讲座、举办专题培训班、网络课堂等多种方式提高干部的业务水平，营造良好的学习氛围。培训应有时效性、针对性，突出干部需要什么就学什么，做到查漏补缺，因材施教。

完善考核体系。在目前的考核体系、评价体系下，干得好不如写得好、会做事不如会做人的现象不同程度存在，这严重戳伤了干部创业干事的积极性，有的人因此而抑郁不得志，宁愿甘当做“咸鱼”、做“老油条”，缺少干劲，工作得过且过，只求按时完成，不求做的漂亮。因此，上级部门应完善考核体系，优化选拔机制，拓展基层干部成长空间，重视培养优秀基层干部，对那些勤勤恳恳工作，长期扎根基层，对基层有贡献的“老黄牛”式干部，要优先提拔，形成良好的选人用人导向。要为基层干部创造平等的竞争环境，通过公平公正公开的选拔机制，让基层干部有发挥才华的舞台，让干部实现自我价值。

提升福利待遇。提升基层干部的福利待遇虽说是老生常谈的问题，但也是“常谈常新”的问题。某基层干部利用下班时间跑滴滴赚外快，为支付躺卧病床上母亲的医疗费的新闻我们早有耳闻，除了在面对问题上不能一刀切之外，应切实提高基层干部福利待遇，建立健全基层干部工资稳定增长机制，在工资福利方面向基层干部倾斜，对有突出贡献的基层干部，可在绩效上予以相应的奖励，让实干者得实惠，吃苦这吃得香。另一方面，应差异化奖励机制，完善绩效考核机制，打破干与不干一个样的现象，充分调动基层干部的积极性，让他们一心一意扑下身子在基层一线建功立业。(黎学俊 海南省陵水县群英乡人民政府)