多方位统筹 完善创新人才体制机制

综合国力竞争说到底是人才竞争。我们要想在竞争中立于不败之地，就必须牢固树立人才引领发展的战略地位，创新人才体制机制改革，释放人才创新活力。

一、完善人才激励机制

我们要鼓励有志青年投入到科技创新中去;鼓励广大科技工作者勇于担当、自主创新、主动肩负起历史赋予的重任，勇做新时代科技创新的排头兵。各行业应多组织开展技能竞赛，激励顶尖人才比学赶超。各行业不应以一纸文凭作为评定人才的标准，而应更多的以技能的高低来评定，形成良性的人才激励机制。

二、完善人才引进机制

各企事业单位要多对口各大高校，努力发掘高质量人才。近年来年轻人才流失率比较高，对此我们应该多制定行之有效的人才引进机制，聚天下英才而用之。例如前两年大家热议的西安争抢人才的举措：在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户西安;就是一种很好的人才引进举措。

三、完善人才培养机制

建立人才培养基地，以行业竞争为推手，鼓励人才继续深造。大力开展职业培训和岗位技能培训，全面提高人才技能;培养树立正确的社会主义核心价值观，提升人才的综合素质和复合型能力。

中国经济正迈向更高质量发展阶段，各行业要创新人才体制机制改革，释放人才创新活力，助推科技发展，提升国家综合实力。(福建省浦城县临江镇七墩村党群工作者 张靖翔)