创新机制改革，激发人才活力

我国科技领域仍然存在一些亟待解决的突出问题，特别是同党的十九大提出的新任务新要求相比，我国人才发展体制机制还不完善，激发人才创新创造活力的激励机制还不健全，顶尖人才和团队比较缺乏。

习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会讲话中说到：只有培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮生长。首先树立善于发现人才的意识和合理配置人才的意识，坚持正确选人用人导向。金子会发光，但也需要发现金子的眼睛。每个人都是天才,就看他安排的位置是否匹配。人才的配置决定了他们起作用的效果。把工程人才安排到教育系统，把教育人才调配到建设领域，把医疗人才选派到行政领域等都是人力资源的不合理配置。在发现和配置人才时，用人单位应该多观察和了解人才，找出他们的长处和短处，尺有所短寸有所长，取长补短才相得益彰。千秋基业，人才为本。循序渐进以人为本的培养人才，打造出一大批德才兼备的优秀科技人才和创新团队，成为创新发展优质后盾力量。

创新之道，唯在得人。坚持创新驱动本质是人才驱动，强调人才是创新的第一要素。全球各国的竞争归根到底是人才的竞争，培养和吸引更多优秀人才的优势就是国家实力的优势，才能够在国际竞争中占据优势。不论是引进海内外高层次人才，抓住了创新驱动的方向和前景;还是利用创新人才培养机制和奖励机制聚天下英才而用之，找到了创新驱动的灵魂和源泉，打造一支创新型人才队伍。抓住人才创新的机遇，持之以恒，不断改进，不久的将来，必将造就人才成长的沃土，为经济社会高质量发展添动力和活力。

我们国家要实现高质量发展、实现“做强”的跨越，提高国家创新能力和国家发展能力，归根到底还是要靠“创新人才”的培养。人才是创新发展的保障。要在健全的培养机制中培养人才，在平等使用机制中发挥人才，在合理的激励机制中激励人才，在公平竞争机制中展现人才，全面挖掘、培养人才，为人才的创新和发展打下坚实的基础。培养科学的人才观，要摆脱“唯论文、唯职称、唯学历”、“重应用、轻基础”的习惯观念，做到“认、选、用”。建立人才全面发展的体制和机制，要创新人才评价机制和完善人才奖励制度，让优秀人才引得进、用得棒、留得住，让优秀创新人才得到应有回馈，开辟一条选拔人才、任用人才的道路，才能开创人才纷纷涌现的局面，进一步推动中华民族伟大复兴目标的实现。(福建省南平市浦城县临江镇樟山村党群工作者 曾丽颖)