破解人才“引育留”难题，助力乡村人才振兴

党的十九届五中全会提出“深入实施人才强国战略”、“激发人才创新活力”等具体任务，这为我国人才发展战略进一步指明了方向。我们将实施高质量发展人才引领战略，解决引才、育才、留才难题，激发人才创新创造活力，为推动乡村振兴取得新突破提供坚强组织保证。

求贤若渴“引好才”。“人才兴则乡村兴,人气旺则乡村旺”，善于发现人才，寻求人才是实现乡村振兴必须具备的能力。“村民富不富，关键看干部”，对优秀人才的选用应该面向基层、面向群众，要不拘一格抓人才引进，加大柔性引才力度，让更多高素质人才为乡村发展助力。要做到全面科学地掌握选人标准，把抓紧培养选拔优秀年轻干部摆在事关全局的重要位置来抓，探索建立有利于优秀年轻干部健康成长的提拔机制。深化“名誉村主任”机制，借助驻外商会、党组织、回归专员的桥梁作用，推动人才回归、智力回归、资金回归和项目回归，鼓励吸引浦城籍在外人才、高学历人才、紧缺急需人才回乡工作，助力家乡振兴。

务实管用“育好才”。习近平总书记提出，千秋基业，人才为本。乡村振兴要“引才”更要“育才”，要围绕特色产业抓培育。建立差异化培养措施，打破常规的人才培养制度，一方面是立足现有人才，开展农技人员知识更新和新型职业农民培训，持续推荐新型职业农民参加学历教育，打造一批适应乡村振兴发展的技能人才;另一方面是推进专业人才培养机制。以项目推进为抓手，实施重点人才工程。深化科技特派员制度，鼓励引导人才到重点项目和乡村振兴一线岗位锻炼，确保人才培养与乡村振兴发展实现无缝对接，全面提升人才实践能力。

优化服务“留好才”。习近平总书记指出，环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。引进人才工作，必须营造人才成长的优良环境。一方面是营造敬才爱才氛围。敬才则才兴，爱才则才聚。要形成“政治上关怀、工作上支持、生活上关心”的人才服务新格局，以情感人、用心留人，努力营造出敬才爱才、崇尚贤才的浓厚氛围;另一方面是完善各项配套服务。采取“一站式”人才服务窗口做法，全面提升人才办事便利度，及时兑现各项人才优惠政策，及时解决人才在户籍办理、配偶就业、子女入学、医疗保健、生活服务等方面遇到的问题和困难，着力营造栓心留人的良好环境，真正把人才“留下来”。

“栽好梧桐树，引得凤凰来”，抓好农村人才培养，要在爱才留才上下更大功夫，需要建立更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动乡村人才振兴，让各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手。(吴林洪 福建省南平市浦城县官路乡人民政府)