知贤荐贤 选贤用贤

社会的进步在于推陈出新，发展的前提在于善用人才。当前，我国人才发展水平与社会发展水平存在部分不均衡现象，对人才体制进行改革创新，多渠道释放人才创新活力，对于整个社会的全面发展有着重要作用。

一、健全选拔体系，敢用人才。部分单位人才使用标准过于老套，不重实际工作能力，只追逐“面子上的好看”、“数据上的华丽”，对人才的使用没有深入思考，造成人才资源浪费。要因地制宜善用人才，不以学历高低、年龄大小作为人才的唯一衡量标准，对各岗位的人才匹配标准留有弹性空间，能者胜任，对于本领高、技术好的人才放心去用、大胆去用。加强各单位的组织建设，健全人才使用机制，制定相关方案，强化责任，切实有效的推进人才工作的落实。

二、整合人事资源，善用人才。部分地区对于人才的使用存在混乱情况，不了解、不明白地区内的人才资源状况，某些岗位缺人才，某些单位又人力资源过剩。要整合人才人事资源，通过信息系统对人才资源进行统计，完善机关单位、企事业人才数据库建设，推动人才信息管理规范化、信息化、科学化建设，多层次、多方位畅通人才流动渠道。打造人才服务平台，完善服务措施，切实保护人才权益，定时发布人事岗位最新信息，拓宽人才岗位自主选择权。加强目标导向引领，在高尖科技岗位、社会急缺岗位，给与适当的奖励补助，回溯引流人才，健全人才使用机制，全方面建设人才岗位互相匹配机制。

三、完善培训机制，用好人才。部分机构对于人才的培训机制不够完善，人才招进单位后，没有后续资源供人才继续学习，造成人才逐步与社会脱节现象，弱化人才创新能力。加强人才的思想教育，帮助他们提高思想认识和理论素质培养，提高思想觉悟，塑造优良作风。完善人才培训制度建设，以制度化规范设立人才培训基本框架，以岗前培训、在岗培训、专业培训等培训手段，推动人才队伍素质整体提升，释放人才创新活力。疏通科学研究与产业化的连接通道，优化资源配置，营造良好科创氛围，加快产业创新进程。(钟子琦 福建省南平市浦城县河滨街道)