引人用人留人 助力高质量发展

3月16日《求是》杂志发表的习近平总书记重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，说到：牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础，只有很好地引人、用人、留人，才更好地助力高质量发展。

引进各类人才，百花齐放，助力乡村振兴。除了引进高学历、高职称的“主流人才”，而实践性、可复制、可借鉴的“非主流人才”也是不可忽视、举足轻重的。“黑猫白猫，能抓住老鼠的就是好猫。”当下，只要能增加农民收入、能提升村集体经济的就是“好猫”。以结果为导向，坚持以人才对经济社会发展的贡献率评价人才，有学历、有职称的人才要引进，没有职称、没有学历而创造价值的实用型、实践型人才也要重视引进，百花齐放，更好助力乡村振兴。

重用各类人才，创造条件，助力乡村振兴。用心创造各种有利条件、环境，推动人才向基层一线流动，切勿热闹一阵子，风风火火把人才引进后让人做“冷板凳”，取而代之的是真真切切让各类人才发挥自身能量，让人才落地生根到开花结果，很好地服务当地经济发展。时下，农村电商兴起，能够把农村新鲜、时令的农产品，实时送到全国各地的“铁粉”手里，是需要人才的，是一件很有价值的事情。而以更高的价格，把土土的农产品，让城市的人们欣然买单，是一件有技术含量的事。湖南靖州县“木洞”杨梅凭什么一度卖到30元一斤，值得深思···要把满足人民对美好生活的向往作为工作创新的落脚点和工作方向，刚性需求已经满足，更多的是追求改善性需求，只要能满足需求，就会有人为此而买单。而为许多家庭解决就业、收入问题，真正为老百姓做事的人才，就值得被重用。要营造良好的创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制，有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制。

保障各类人才，留人留心，助力乡村振兴。健全人才保障机制，用心帮助人才解决子女教育、配偶就业、住房等切身利益，让其无后顾之忧，安心工作、发挥潜力，把知识、专业、点子转化为生产力，实现自身的人生价值。要打好“服务牌”，留住人才，激发人才的创新工作能力。

深化人才发展体制改革不是一朝一夕之事，不能一蹴而就，而是一个动态调整、不断完善的过程，良好的机制的土壤，才能培植各类优秀人才。新时代呼唤“新”人才，唯有创新人才体制改革，才有利于释放人才创新活力，为高质量发展插上翅膀，越飞越高!(福建省南平市浦城县临江镇上际村党群工作者 叶小红)